回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
個別で違うこともあるので、何とも言えない
準年俸もあるし、月給制もある
資格持ちで実力があれば、上がっていくと思う
最初のうち、スキルがなくても良いが
成長していかないと、続かないので
スキルアップを頑張れる人でないと難しい
評価制度：
個別評価だが、基本は会社の売り上げにどれだけ貢献したか。
資格を取ることも評価の一つだが、
ペーパーで中身を理解していないと実務に
ついていけない
本当の実力が必要とされます
逆に実力が認められてくると、
次々仕事をまかせられます
個別で違うこともあるので、何とも言えない
準年俸もあるし、月給制もある
資格持ちで実力があれば、上がっていくと思う
最初のうち、スキルがなくても良いが
成長していかないと、続かないので
スキルアップを頑張れる人でないと難しい
評価制度：
個別評価だが、基本は会社の売り上げにどれだけ貢献したか。
資格を取ることも評価の一つだが、
ペーパーで中身を理解していないと実務に
ついていけない
本当の実力が必要とされます
逆に実力が認められてくると、
次々仕事をまかせられます
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回答者： 男性/ 電工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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