回答者： 男性/ リノベる事業推進室/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
事業の業績と個人の成果を正当に給与に反映してくれています。
昇給については定期昇給ではありませんが、社員のモチベーションが上がるようベースアップを含めた昇給に対して前向きな考えを持っています。
賞与は個人の業績に応じて半期ごとに支給されます。
各種手当てにつきましてはこれまでは特別な手当てを設けてはいませんが、新たにこれから働く人たちにとって必要な手当を設けていきたいと考えています。
評価制度：
評価制度につきましては、以下の項目で評価をおこないます。
・「業績評価」：成果やプロセスに対する評価
・「能力評価」：発揮された能力に対する評価
・「情意評価」：態度や意欲に対する評価
上記の評価をベースに年に1回の昇給評価を行います。
また定期的な面談によって、会社から自分はどのように評価されているのかを確認できる場面を設け、改善点なども含めた個別フィードバックを行います。
事業の業績と個人の成果を正当に給与に反映してくれています。
昇給については定期昇給ではありませんが、社員のモチベーションが上がるようベースアップを含めた昇給に対して前向きな考えを持っています。
賞与は個人の業績に応じて半期ごとに支給されます。
各種手当てにつきましてはこれまでは特別な手当てを設けてはいませんが、新たにこれから働く人たちにとって必要な手当を設けていきたいと考えています。
評価制度：
評価制度につきましては、以下の項目で評価をおこないます。
・「業績評価」：成果やプロセスに対する評価
・「能力評価」：発揮された能力に対する評価
・「情意評価」：態度や意欲に対する評価
上記の評価をベースに年に1回の昇給評価を行います。
また定期的な面談によって、会社から自分はどのように評価されているのかを確認できる場面を設け、改善点なども含めた個別フィードバックを行います。