回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 670万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 670万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
評価制度に基づく評価を行い。昇給・賞与支給時に、個人面談を行っております。
上長との個人面談により、今年度の客観的評価と理由を説明し、自己評価とのギャップや
改善点を話し合い、合意できるようにルール化しております。
また、年度ごとに表彰制度を行っており業績貢献に加え社会貢献に対し、個人またはチームで
表彰を行っており、年度の初めに発表し金一封を授与しております。
評価制度：
２０００年のＴＡＣグループ創業以来、従業員の生活安定を目的に、会社業績の安定と向上に努めてきましたが、社会環境の変化を踏まえ現在では、従業員の評価の明確化に取り組んでいます。
具体的には、全社員を対象に９ブロック活用により正当な評価ができるよう取り組んでいます。
先入観による評価を避け、客観的に社員の評価をすることによりモチベーションアップを目指しています。
評価制度に基づく評価を行い。昇給・賞与支給時に、個人面談を行っております。
上長との個人面談により、今年度の客観的評価と理由を説明し、自己評価とのギャップや
改善点を話し合い、合意できるようにルール化しております。
また、年度ごとに表彰制度を行っており業績貢献に加え社会貢献に対し、個人またはチームで
表彰を行っており、年度の初めに発表し金一封を授与しております。
評価制度：
２０００年のＴＡＣグループ創業以来、従業員の生活安定を目的に、会社業績の安定と向上に努めてきましたが、社会環境の変化を踏まえ現在では、従業員の評価の明確化に取り組んでいます。
具体的には、全社員を対象に９ブロック活用により正当な評価ができるよう取り組んでいます。
先入観による評価を避け、客観的に社員の評価をすることによりモチベーションアップを目指しています。