回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給＋インセンティブの年俸制、年3回賞与（上期・下期実績・全社実績）、昇給見直しは年1回
各賞与および昇給は都度1on1を実施し、お互い納得できる範疇で決められる為、形式上での評価のみとならず、非常に優遇された内容となっている。
評価制度：
中途採用者が多い為、年齢や在社期間等に捉われる事なく、自らの実力に応じた評価を得られる。また、それら評価も1on1を中心に細かく評価される為、納得しく内容となっている。また、評価がそのまま給与に反映されるので、非常にやりがいのある環境となっている。
基本給＋インセンティブの年俸制、年3回賞与（上期・下期実績・全社実績）、昇給見直しは年1回
各賞与および昇給は都度1on1を実施し、お互い納得できる範疇で決められる為、形式上での評価のみとならず、非常に優遇された内容となっている。
評価制度：
中途採用者が多い為、年齢や在社期間等に捉われる事なく、自らの実力に応じた評価を得られる。また、それら評価も1on1を中心に細かく評価される為、納得しく内容となっている。また、評価がそのまま給与に反映されるので、非常にやりがいのある環境となっている。