回答者： 男性/ IT部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
実績を上げれば昇格に伴い昇給がある。
3ヶ月の試用期間中に実績を上げ、昇給した例を知っている。
ただ、そもそもの給与が低いのは問題。
手当は聞いたことがない。
すべての社員が完全在宅勤務だが、在宅手当等なし。
社員のPCが買い替え必要になった場合も一銭の補助がない。
もちろんPCも貸与されない。
評価制度:
所属の部長からの評価がそのまま社長へ筒抜けるためきちんと業績をあげることができれば、またきちんとアピールできれば昇進はしやすい。
実績を上げれば昇格に伴い昇給がある。
3ヶ月の試用期間中に実績を上げ、昇給した例を知っている。
ただ、そもそもの給与が低いのは問題。
手当は聞いたことがない。
すべての社員が完全在宅勤務だが、在宅手当等なし。
社員のPCが買い替え必要になった場合も一銭の補助がない。
もちろんPCも貸与されない。
評価制度:
所属の部長からの評価がそのまま社長へ筒抜けるためきちんと業績をあげることができれば、またきちんとアピールできれば昇進はしやすい。
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