回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
四半期ごと(3ヶ月に1回)に、評価面談があります。
半年の評価面談で評価された内容が、残り半年の給与に関係しております。
結果を出し続ければ、給与は上がっていくと思います。
また定量的な部分だけでなく、定性面も重視されます。
定性面では、「会社の方向性と合っているか」というのが一番重要です。
会社の方向性と合っていて、結果を出せれば昇進も早くできる可能性があります。
四半期ごと(3ヶ月に1回)に、評価面談があります。
半年の評価面談で評価された内容が、残り半年の給与に関係しております。
結果を出し続ければ、給与は上がっていくと思います。
また定量的な部分だけでなく、定性面も重視されます。
定性面では、「会社の方向性と合っているか」というのが一番重要です。
会社の方向性と合っていて、結果を出せれば昇進も早くできる可能性があります。