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株式会社GROSEBALの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 店員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年07月18日
企業カルチャー・社風:
例えば頭のおかしい人がいても、社長がその人を大事にするべき人材だと言えば、現場の人間は我慢して働くことになる、そんな素敵な職場ですね。

組織体制・コミュニケーション:
内輪で会社を経営しているような雰囲気です。その空気を居心地がいい人はいいと思いますし、肌に合わない人は本当に合わないと思います。

回答者: 男性/ 経営企画・商品販促/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品販売部/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2023年07月28日
企業カルチャー・社風:成長企業なので常に変化が伴います組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レストラン事業部/ 店長

3.7
口コミ投稿日:2022年08月15日
企業カルチャー・社風:提案は出来ますがまず通らないです。社長のトップダウン。組織
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年11月25日
企業カルチャー・社風:無し。組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケー
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回答者: 男性/ 経営企画・商品販促/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 商品販売部/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2021年12月21日
企業カルチャー・社風:社長のカリスマ組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミ
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回答者: 男性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

4.3
口コミ投稿日:2020年09月11日
企業カルチャー・社風:自分の店舗や自分だけの事ではなく、横のつながりも大事にして
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:社員が会社に甘えすぎていて売上げに対する意識が低いので
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:スタッフ第一主義で、常に環境改善に取り組んでいる。飲食
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業理念の浸透:世界も良いですが、まずは国内の人々に感動を提供しなければいけない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業理念の浸透:食を通じて世界中の人々に感動を提供する。飲食にありがちな企業理念
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企業カルチャー・社風:社風は部門同士の風通しはよくない情報共有がなされないことがよ... 続きを見る
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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