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株式会社西武・プリンスホテルズワールドワイドの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宿泊部門 フロント/ スタッフ

3.2
口コミ投稿日:2024年02月20日
企業カルチャー・社風:これは、事業所によると思います。入社当初の事業所は宿泊、料
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回答者: 女性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年04月29日
企業カルチャー・社風:全体的に経営陣が平成初期から考え方が変わっていない。風通し
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回答者: 女性/ レセプション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月27日
企業カルチャー・社風:やはり、異動などの希望に関してはポジションが空かないとなか
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回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月09日
企業カルチャー・社風:コンクールなどは実施されているが実際の勤務時間内に取り組め
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回答者: 女性/ ナショナルスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部/ スーパーバイザー

3.7
口コミ投稿日:2023年05月29日
企業カルチャー・社風:やろうとする人には機会を与えてくれる会社だと思う。ただ、制
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回答者: 女性/ 調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年03月24日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会としては、社内コンクールなどがり、若手でも挑戦
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回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月11日
企業カルチャー・社風:昔からのマニュアルを貫き通そうとしているため、若い人の話は
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回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部 フロント/ スタッフクラス

2.8
口コミ投稿日:2024年04月20日
企業カルチャー・社風:意見を言いやすい環境ではあったと思うが、意見が通るかといえ
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:日本企業らしい企業挑戦は個人のやる気次第でいくらでもできま
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 料飲部/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月08日
企業カルチャー・社風:年功序列で堅苦しさが未だに少しあるように感じる。組織体制・
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回答者: 男性/ 製菓・製パン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 料飲部門/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年03月31日
企業カルチャー・社風:年功序列で、勤続年数がすべてなので、風通しはとても悪いと思
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回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月04日
組織体制・コミュニケーション:現場職の繋がりは強かったイメージがあります。みんな
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回答者: 男性/ 洋食調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 洋食調理/ スーパーバイザー

2.2
口コミ投稿日:2023年05月08日
企業カルチャー・社風:いい方では組織体制・コミュニケーション:場所によるダイバー
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回答者: 男性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月31日
企業カルチャー・社風:年功序列の社風が若干残ってる気がします。様々な事業所がある
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回答者: 回答なし/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月29日
企業カルチャー・社風:色々なお客さんいますので結構チャレンジです組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月18日
企業カルチャー・社風:上司は良い人が多く、相談はとてもしやすい。繁忙期などはピリ
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くないと思う。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 宿泊予約/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月11日
企業カルチャー・社風:コンプライアンスを大事にしてるようです組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:歳の近い先輩と話しや
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回答者: 女性/ 料飲/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月08日
組織体制・コミュニケーション:忙しくなるとピリついたりこちらに当たってくる上司先
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 料飲部/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
企業カルチャー・社風:年功序列で堅苦しさが少しあるように感じた。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 調理部/ リーダー

2.5
口コミ投稿日:2023年03月07日
企業カルチャー・社風:前時代的な部分が多く残っている。上が言う事は絶対であり結果
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回答者: 男性/ 宿泊部門/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ リーダー

3.2
口コミ投稿日:2022年11月19日
企業カルチャー・社風:本社と事業所の経営体制に距離がある。本社提案主導型。組織体
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回答者: 回答なし/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2024年03月29日
企業カルチャー・社風:上司のコミュニケーションの仕方に問題があって、下の者からク
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回答者: 女性/ 料飲/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月24日
組織体制・コミュニケーション:個人は仲が良い所もある、昔の考えの人がまだいる上の
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回答者: 女性/ レストラン/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年12月18日
組織体制・コミュニケーション:支配人がレストランにヘルプで入る時もありました。ダ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月12日
企業カルチャー・社風:職場アンケートはよく行われる組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 料飲サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月26日
企業カルチャー・社風:私がいた部署はそこまで風通しはよくないと感じました。ただ、
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回答者: 女性/ 宿泊部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月15日
ダイバーシティ・多様性:性別、国籍、年齢さまざまな方が
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回答者: 女性/ 宿泊部問/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月25日
組織体制・コミュニケーション:コンプライアンスにはかなり厳しく、定期的にアンケー
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回答者: 女性/ 宴会/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月12日
組織体制・コミュニケーション:コロナ前は飲み会などで交流をはかっていましたがコロ
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回答者: 女性/ 宿泊部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スタッフ

3.9
口コミ投稿日:2023年08月24日
組織体制・コミュニケーション:人間関係はとても良好だと思う。上司や先輩方に気軽に
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:いわゆる、"古き良き"と言われてしまうような社風。上の階級
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回答者: 女性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月26日
組織体制・コミュニケーション:マネージャーや支配人と会話をする機会も多く、自分の
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回答者: 女性/ サービススタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月27日
組織体制・コミュニケーション:全体的に体育会系なのでコミュニケーションは比較的し
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