回答者： 男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関しては、公開された評価制度があるため、可能な業務範囲に応じての昇給を平等に受けられることができる。また賞与や各種手当に関しては今後設備されていくと感じているが、風通しの良い社風のため声を上げることもできる。
評価制度：
年功序列ではなく実力主義である。昇進や昇給に関しては、評価制度を利用して全教員が平等にうけることができる。また個人面談を通して常にフィードバックがもらえる環境のためモチベーションの維持もしやすい環境である。
昇給に関しては、公開された評価制度があるため、可能な業務範囲に応じての昇給を平等に受けられることができる。また賞与や各種手当に関しては今後設備されていくと感じているが、風通しの良い社風のため声を上げることもできる。
評価制度：
年功序列ではなく実力主義である。昇進や昇給に関しては、評価制度を利用して全教員が平等にうけることができる。また個人面談を通して常にフィードバックがもらえる環境のためモチベーションの維持もしやすい環境である。