回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は基本的に年一回。賞与は2023年度から業績によって年一回支給される可能性がある。手当は残業手当と交通費支給くらいかと思われる。
前職は施工管理をしており、IT業界は全くの未経験で入社したため、低めの給与設定で入社した。しかし、年一回の給与改定時には自分の希望額昇給となった。資格の取得が大きかったのではないかと思われる。
未経験ながらにかなりの額昇給したのでとてもありがたい。さらにスキルアップしてもっと給料上げていきたい。
評価制度：
評価基準は確か3点ほどあり、?勤怠に問題がないか?週報やその他提出物を期限通りにしっかり出しているか?プログラミングに限らず自分が目標としているスキルへの到達度？ みたいな感じだった気がする。その他取得資格などでも評価されているのではないかと思う。年功序列のような雰囲気はなく、自分のスキルをしっかり見てくれていると感じているので、大企業上がりの年功序列の環境に慣れている人からしたら新鮮だと思うしモチベーションも上がる。
昇給は基本的に年一回。賞与は2023年度から業績によって年一回支給される可能性がある。手当は残業手当と交通費支給くらいかと思われる。
前職は施工管理をしており、IT業界は全くの未経験で入社したため、低めの給与設定で入社した。しかし、年一回の給与改定時には自分の希望額昇給となった。資格の取得が大きかったのではないかと思われる。
未経験ながらにかなりの額昇給したのでとてもありがたい。さらにスキルアップしてもっと給料上げていきたい。
評価制度：
評価基準は確か3点ほどあり、?勤怠に問題がないか?週報やその他提出物を期限通りにしっかり出しているか?プログラミングに限らず自分が目標としているスキルへの到達度？ みたいな感じだった気がする。その他取得資格などでも評価されているのではないかと思う。年功序列のような雰囲気はなく、自分のスキルをしっかり見てくれていると感じているので、大企業上がりの年功序列の環境に慣れている人からしたら新鮮だと思うしモチベーションも上がる。
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回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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