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株式会社LIXILの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社LIXILで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3238件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社LIXILへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年06月06日

企業カルチャー・社風:
事務方に関してはリモートワークが主流になっている。月2回の出社程。
業務フローに関しては旧5社の歴史や業界の色もあり個人の裁量に任される部分は確かにあるが、それを良い方に改善しようとする動きはある。業目にも業務改善を促す仕組みが設定されている。会社全体としてシステムを導入した標準化を積極的に取り組んでいる。人間関係は業界の中では比較的標準と思われる。
企業指針にあるように変化を恐れず常に改善しようと言う風潮はジワジワと浸透していると思われる。

組織体制・コミュニケーション:
配属先にもよるが「〜さん」と呼ぶ風潮があり風通しは良い。
事務所が基本フリーアクセスなので、上席とも席が近かったりする。リモートワークが主流の場所に関しては月2の出社に加え、毎月コミュニケーション面談などで疎外感はそれほど感じない。また、毎朝ミーティングを行うのでそれが交流の場になっていたりする。

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回答者：女性/ 商品開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.6

口コミ投稿日：2024年05月24日

企業カルチャー・社風:　　　　　　　　　　　　　　　　　　業務に関しての風通しは

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エクステリア/ 一般

2.8

口コミ投稿日：2024年03月18日

企業カルチャー・社風:かなり熱烈に仕事をする人が多く、厳しいことも言われることが

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回答者：男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主査

3.2

口コミ投稿日：2024年02月08日

企業カルチャー・社風:旧社ごとで文化が全然異なると聞いている。旧TOSTEM系は

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年08月01日

企業カルチャー・社風:風通しがよく、上司にもこれやりたいというとやってみいやと言

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回答者：男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ LHT/ S3

3.3

口コミ投稿日：2024年04月25日

企業カルチャー・社風:合併企業ということもあり，旧社体質がある。組織体制・コミュ

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回答者：女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年02月22日

企業カルチャー・社風:組織が大きいため、配属される部署によって大きく変わると感じ

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年05月19日

企業カルチャー・社風:比較的大企業にしては挑戦し易い社風だとおもう。組織体制・コ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年07月12日

企業カルチャー・社風:個人主義的に感じる。組織体制・コミュニケーション:組織が巨

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回答者：男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年07月28日

企業カルチャー・社風:これは部署によって違うと思います。工場では改善というかたち

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回答者：男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年06月25日

企業カルチャー・社風:事業部制のため、新規事業への挑戦は難しい。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年05月28日

企業カルチャー・社風:創業者一族の運営からの脱却、女性役員の登用、希望部署への異

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年06月25日

企業カルチャー・社風:ポスティング制度があり、個人的に自由に申請できる事から、自

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年04月04日

企業カルチャー・社風:営業職は基本的に担当先をまわりますが、新規開拓や新しいこと

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回答者：男性/ 支店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年12月19日

企業カルチャー・社風:カルチャー、社風といっても最近の経営陣が醸成しようとしてい

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 関東物流センター/ 一般

3.1

口コミ投稿日：2023年03月06日

企業カルチャー・社風:現状維持思考の人が多く大きな変革を起こすことはなかなか難し

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回答者：男性/ 情報システム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年08月17日

企業カルチャー・社風:失敗を恐れず挑戦することが推奨されている。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月30日

企業カルチャー・社風:自分のいる事業は、少し村的なところがある。働くと皆さん良い

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回答者：男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年01月20日

企業カルチャー・社風:社内SNSが活発であるため、社長が会社の未来や方向性を直接

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回答者：男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年09月09日

企業カルチャー・社風:挑戦すると、すべて自己完結しなければならない為、普段忙しい

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回答者：男性/ アナリスト・リサーチャー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月02日

企業カルチャー・社風:若手にチャンスを与えようという雰囲気がある。実際にチャンス

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回答者：女性/ 広報/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年02月07日

企業カルチャー・社風:経営層と営業や製造などの現場とのギャップが大きい組織体制・

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回答者：女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年09月20日

企業カルチャー・社風:若手の意見を聞こうとしてくれる雰囲気はありますが、どうして

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年02月28日

企業カルチャー・社風:様々な会社が1つになってできた会社なので、10年以上経ち、

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年02月28日

企業カルチャー・社風:基本的には失敗しても挑戦できる文化にしようとしているが現実

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発部/ 係長

2.8

口コミ投稿日：2023年08月03日

企業カルチャー・社風:部署により風通しの良さ、悪さが激しい。仕事の挑戦なども同じ

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回答者：女性/ 開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年04月06日

企業カルチャー・社風:５つの会社が一緒になった会社なので、事業部によって意向が異

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年02月12日

企業カルチャー・社風:トップダウン。ボトムアップの文化を形成しようと頑張っている

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年07月09日

企業カルチャー・社風:5社が統合した会社なので色々な文化があるが、10年経ってよ

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回答者：男性/ 主査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月14日

ダイバーシティ・多様性:性別、国籍、ワークスタイルなどのダイバーシティに対する対

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回答者：男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年07月27日

企業カルチャー・社風:年功序列。基本的には年功序列で給与も少しづつ上がる印象です

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月24日

企業カルチャー・社風:個人的には「上が黒といえば黒」という組織という気がする。ど

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回答者：男性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ HR部門/ 管理職

2.7

口コミ投稿日：2023年02月16日

企業カルチャー・社風:合併と経営陣の入れ替わりで迷走中の１０年と思います。組織体

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年11月07日

組織体制・コミュニケーション:部内の風通しは良いと感じますが、組織間の交流はあま

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回答者：男性/ 社内SE/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年06月23日

企業カルチャー・社風:部署によるが昔と比べてかなり風通しはよい。組織体制・コミュ

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会社名	株式会社LIXIL
業界	メーカー
URL	https://www.lixil.co.jp/
所在地	東京都品川区西品川１−１−１大崎ガーデンタワー２４Ｆ

設立年	1949年
代表者	瀬戸欣哉
※ 一部、四季報データ参照

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