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株式会社LIXILの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月26日
成長・キャリア開発:階層別研修や管理職研修、リーダーシップ研修など研修は十分整備
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月22日
成長・キャリア開発:自己啓発、通信教育、階層別研修、選抜者研修等、教育・研修の種
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月07日
成長・キャリア開発:教育は推奨しています。会社から補
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造課/ 職長

3.8
口コミ投稿日:2022年09月17日
成長・キャリア開発:研修に参加させてもらえるまでが長
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回答者: 男性/ 内部監査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月09日
成長・キャリア開発:各種トレーニングメニューは充実している。活かすかは、本人次第
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月04日
成長・キャリア開発:キャリアアップの研修制度がある年齢まではありました。働きがい
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回答者: 男性/ 営業企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月08日
成長・キャリア開発:若手はキャリア形成に向かない。自費で専門学校に通う人もいる。
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証統括部/ 主査

3.8
口コミ投稿日:2021年01月13日
成長・キャリア開発:住宅に関する様々な製品を造っているので、やりがいはあります。
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月06日
成長・キャリア開発:上司によりキャリアアップに対する姿勢や待遇が異なるのでどの上
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回答者: 男性/ 研究・開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年11月26日
成長・キャリア開発:いろいろな部門を経験出来たこと、視野が広がったこと。働きがい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年06月07日
成長・キャリア開発:資格取得など、特に若手には支援が手厚くなっている。働きがい:
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年07月31日
成長・キャリア開発:社内フリーエージェント制があり、やりたい仕事に就きやすい環境
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回答者: 女性/ 商品開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エクステリア事業部/ なし

4.9
口コミ投稿日:2023年10月05日
成長・キャリア開発:研修も充実していますが、自社商品や施工に関するスポット的な対
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回答者: 女性/ ショールーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月04日
成長・キャリア開発:各種研修やスキルアップ制度が、設けられている。働きがい:社会
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 住設/ なし

3.6
口コミ投稿日:2021年07月13日
成長・キャリア開発:特になし。つぶしが効かない。働きがい:建築が出来上がる達成感
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ショールーム/ 一般職

3.6
口コミ投稿日:2024年08月26日
成長・キャリア開発:社内研修の機会が少なかったように思う。コーディネーターとして
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年04月10日
成長・キャリア開発:時々ではあるが社内公募があり、資格が該当すればチャレンジでき
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年04月21日
働きがい:若手でも仕事がどんどん任せられる点。また、自分でアイデアを創出すること
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月22日
成長・キャリア開発:研修プログラムが豊富で、若手にも昇進のチャンスは開かれている
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年04月18日
成長・キャリア開発:上司に恵まれなければキャ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月22日
教育・研修:OJT制度は整っており、OJTになるべくしてなった仕事もできて面倒見
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月22日
教育・研修:研修等もよく実施されますが、正直身になるものはほとんどありません。た
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月24日
教育・研修:教育についてですが、定期的にコンプライアンスに関することや職務上の規
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回答者: 男性/ インハウスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務改革部 オペレーション改革室/ 主幹

2.8
口コミ投稿日:2020年11月18日
成長・キャリア開発:部署によるが、扱っている商品が住宅用建材なので、あまりキャリ
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月13日
成長・キャリア開発:ある程度エリート教育タイプかもしれません。選ばれれば、充実し
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ インテリア事業部/ TL

3.3
口コミ投稿日:2020年11月21日
成長・キャリア開発:様々なスキルUP等の研修を受ける機会がある。業務に活かすには
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回答者: 男性/ 生産スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月11日
成長・キャリア開発:JobPosting制度という社内公募システムがあり4年目か
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年06月12日
成長・キャリア開発:資格所得などの奨励はなかった。そういうことを奨励していれば今
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月05日
成長・キャリア開発:資格取得への補助があったりします。ただし、部署によります。働
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回答者: 女性/ Itエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月21日
成長・キャリア開発:会社から年に二回の、社外研修が支給されます。業務に関係あるも
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工場

2.3
口コミ投稿日:2024年06月12日
成長・キャリア開発:この会社の中でやっていくつもりならば、成長の機会はある。他で
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回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月26日
成長・キャリア開発:社内教育は様々あるので社内で成長する制度はありますのでやる気
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月23日
成長・キャリア開発:研修、資格取得制度はかなりあるが、うまく活用できている人は少
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業主任

2.9
口コミ投稿日:2023年03月07日
成長・キャリア開発:この会社で得たスキルや知識を、他で活かすこ
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年11月17日
成長・キャリア開発:様々な教育制度があるので、やる気のあるひと
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
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