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LINEヤフー株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
女性の働きやすさ:お子さんがいらっしゃる社員の方も周りにはいらっしゃいましたが、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の働きやすさ:男性と特に差を感じることなく働けます。女性だから男性だからでは
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の活躍・女性管理職:逆に実力主義なので、お子さんや旦那さんの理解がないと難し
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2021年02月09日
女性の働きやすさ:同僚には女性が多かったです。女性だから働きづらいという印象はあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の社員は少ないイメージ。体調面など
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の活躍・女性管理職:部長職にも何名かいらっしゃいます。実力主義なので、やる気
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.0
口コミ投稿日:2021年06月07日
女性の働きやすさ:落ちついた風土で大人な人が多く、仕事でのストレスはそんなに強く
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回答者: 女性/ 広告/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2021年02月22日
女性の働きやすさ:女性比率は半数くらいで高いと思う。産休育休も取るのは当たりまえ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:リフレッシュルーム等はもちろんのこと、小さいお子さんを連れてき
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.0
口コミ投稿日:2022年06月03日
女性の働きやすさ:時短の方も多くいて働きやすそうなイ
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.4
口コミ投稿日:2023年01月02日
女性の働きやすさ:当時から、非常に多くの女性社員が育休をとっている印象があり、お
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2022年06月22日
女性の働きやすさ:女性(特に子育てママ)が働きやすいように配慮されており、別途、
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回答者: 女性/ コールセンタースタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2020年12月22日
女性の働きやすさ:女性の上司だったこともありますが、細かい部分でもとても気をつか
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回答者: 男性/ 電話受付/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2020年08月13日
女性の働きやすさ:女性の方が多いイメージでしたね。女性でもどんどんキャリアアップ
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月02日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多く、働きやすい環
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性の活躍を特に支援し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】特に女性が活躍する場を
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