回答者： 男性/ ヤードスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
自動車の輸出台数に応じて、毎月インセンティブがあります。１台からの計算になりますので、細かく出してくれます。金額も役職に応じて上がります。大きく変わることはないですが、インセンティブですので多少金額が上下することがあります。
評価制度：
業務内容に対する知識や実践能力に応じてと思います。上司と距離が近いので、どんどん出来るようになれば、しっかり見ていてくれるので、誰も自分のがんばりを見てくれなくて昇進出来ないとかはなく頑張れます。ただ年齢や勤続年数関係ないので、長く勤めても頑張らなければ昇進できないです。
自動車の輸出台数に応じて、毎月インセンティブがあります。１台からの計算になりますので、細かく出してくれます。金額も役職に応じて上がります。大きく変わることはないですが、インセンティブですので多少金額が上下することがあります。
評価制度：
業務内容に対する知識や実践能力に応じてと思います。上司と距離が近いので、どんどん出来るようになれば、しっかり見ていてくれるので、誰も自分のがんばりを見てくれなくて昇進出来ないとかはなく頑張れます。ただ年齢や勤続年数関係ないので、長く勤めても頑張らなければ昇進できないです。