「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
大阪府大阪市西区西本町１−５−７本町新興産ビル３Ｆ
その他（その他）
3.4
口コミ334件
求人
8
件
平均年収
406 万円残業時間(月間)
27 時間
年収・給与 について
給与制度:
正社員になるまでに時間がかかる。
最初は契約社員から。契約社員の間はボーナスはありません。時給です。契約時に交渉は可能。一般のアルバ...
年収・給与 について
給与制度:
課長クラスから正社員となるためほとんどがボーナスなしです。手当に関しては出張手当がほとんどつかないため、出張組になるとマイナスにな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
葬儀サービスというニッチな商材の為、競合他社が少ない点事業の強みとなります。また葬儀業界でインターネットを用いてお客様を集客する...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
考え方次第ではあるが、死亡者は決してゼロにならないため事業存続の信頼度が高い。また、同業他社を牽引するトップランカー企業であり、...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に悪い。福利厚生はある程度の金額がついてるが、それ以外の基本給は極めて低い。ポイント制？で、
役職あがれるか決まっていくが、特...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
責任もって清潔に、笑顔で対応
組織体制・コミュニケーション:
働きやすい環境を作るために女性が多い職場ですが、皆仲良く居心...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
コロナ対策の為冬でも窓を開けていましたが、冷え性の自分にとっては辛かったです。カイロと膝掛けと上着とハンドウォーマーをつけて乗...
年収・給与 について
給与制度:
入社1年は時給。1年後から時給と歩合の高い方···となるのですが、入社1年経つとなんと時給が下がります。
そのうえ、時給＜歩合とする...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系の会社です。
ベンチャー特有の考えが、強いです。
風通しも良く、挑戦できる環境であるが体育会系が苦手な方は本当に向...
年収・給与 について
給与制度:
基本給+インセンティブが支払われる。
ノルマはあるものの、インセンティブが発生する基準は低めに設定されており、ほとんどが基本給以上稼...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
販売スキルはもちろん、スタッフ（人材）の育成や、店舗運営など、偏ったスキルではなく、多様な面で自分のスキルを高められます...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はノルマなし、休暇も長期取れるという事だったが入ったら休暇は長期取れない、残業多い、ノルマはあるので募...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ドライバーは居ても配車する社員の仕事環境は疑問に持ちます。
ドライバーからの問い合わせは迅速に対応してほしいところですが...
年収・給与 について
給与制度:
稼働した時間、回送した車の種類、台数、距離によって変動する
長距離になればなるほど1件当たりの報酬は高くなるし、短距離になればなるほ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
まずは、チームワークといったところ、個人だけでは運営が成り立たないというところを、日々実感、指導しており、チーム力というところで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
代行店として、長く店舗運営に携わっている会社の為、スタッフ層に関してはキャリアスタッフ、若手のスタッフと幅広いスタッフ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
入社後はミスを少なくすることが大事。
基本的業務を覚えた通りにこなす
ことが大事で人間的な個性は
認められるが
業務においての...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
受電件数や販売ノルマなどの未達成による減給などはありませんが、管理者社員から常時ノルマ達成の呼びかけが飛び交っているた...
年収・給与 について
給与制度：
役職が与えられた場合は役職手当が支給されます。また勤務年数などにより昇給もあります。賞与は夏季・冬季に年に2回。実力次第では短期間...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
まずはやってみようという社風です。考えてじっくり進むというよりは、スピーディーに行動しPDCAを回せることが評価に繋が...
年収・給与 について
給与制度:
介護士の給料としては、基本給は低いが手当も多く給料は良い方だと思う。求人広告通りの金額です。紹介料も高くやオープニングの入居達成金...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格も積極的に取らせていただける為自分にやる気さえあれば成長するチャンスはたくさんある。
研修にも力を入れており様々な研修...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ニッチが資材を卸して商売をしているところはあまり競合がいないので強みです。
IT事業は、本社の顧客から仕事を受けるケースも少なくは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社長をはじめ、みなさん明るく楽しいかたが多いと思います。静かで落ち着いた環境で、仕事に集中できますが、笑い声もよく聞こ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休憩時間は
1時間と30分あるので
短くはないです。長い方だと思います。
自由に休憩取れるので働きやすい環境だと思います。
残機...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業の多角化はしてましたが水事業がうまくいかなかったです。
事業の弱み:
私のレベルで提案できる事特にないですが、多角化は失敗してい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社としてのスタンス、ビジョンは明確で、漠然と日々の職務をこなすという感じではなく、目的意識を明確に持って働くことがで...
年収・給与 について
給与制度：
賞与に関しては、スキルチェックシートを用いて自分自身で評定した後に、上長との面談を行います。面談時には、なぜ自分がこの評価をつけた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ホテルや結婚式場から評価を高く受けている会社で、フェアリーイリュージョンを創った社長がブライダル新聞によく載ったり桂由...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
火曜日定休日＋1日のシフトとはなってますが、土日ほとんど出勤になります。月に2回あればいいほうです。また休みでも連絡がく...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ほぼない
若手の勉強会などもなく、キャリアアップ面談等も現況のヒアリングだけであり、自己学習での成長の上転職するのが1番だ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
チャレンジできる案件を準備してくれる。
他の社員がどのような仕事をしていて、何に困っているかなどの情報交換ができる。
組織...
年収・給与 について
給与制度：
昇給については、よくも悪くも数字ベース。
やればやるだけ上がります。ただし、言い訳も効きません。どのような情勢であっても、外部要因を...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションの有無などについてはありません。
各種保険については完備され、また交通...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員同士の仲はとても良く、定期的に開催される懇親会や帰社日で会うぐらいだが、そうは思えないほど仲が良いと感じる。
SES...
年収・給与 について
給与制度:
単価に連動して給与が上がる。
年に2回昇給タイミングがある。
単価が上がったらすぐに給料が上がるわけではなく、最大6ヶ月間の開きがある...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：特にありませんが、強いて言うと丁度、育休産休の女性がいらっしゃらないので制度取得の実績がなく、今後そういった方がいらした際...
女性の働きやすさ について
女性の活躍・女性管理職：女性マネージャーがおります。培ったスキルとマネージメント能力により社内をまとめておりまｓ。また、女性の営業は社内でも...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
会社での新メニュー開発など若手社員でも発信のチャンス、機械があり自身の成長と会社の成長に大きくかかわることが出来る。 ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自分のアイデアが生きる社風です。アイデア次第で楽しく自分の仕事場作れたりできます。
組織体制・コミュニケーション:
飲み会...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年に数回棚卸しで土曜出社があります
多様な働き方支援:
完全出社でした
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特になし
オフィス環境:
神戸営業所は西明石にあり立地は悪いです。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については既定の勤務時間（週３日/９時間）を守ればかなり柔軟性がありました。子供の体調不良などで急遽欠勤になった...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
新人に対してのマニュアルや、教育期間が圧倒的に無さすぎる。個人のスマホでGoogleアカウント作成もさせられるので個人的に作成し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
働き方の満足点:
個人の働き方を優先し、個人の柔軟な考えを尊重していることに驚きました。
自らのキャリアモデルがまずあり、その中で自身では気づい...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
メインの仕事以外で、次世代の育成やボランティアを積極的に行っているので社会的な価値を感じれました。
具体的には大学生...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
たいへんまんぞく。じぶんで出勤時間、退勤時間きめられるので良い。女性も多く働いているので体調不良や子供の急な看病休暇など...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はきっちりしていて時間通りです。休みに関してもしっかりしていますのでワークライフバランスも取りやすいです。
多様な...
大阪府大阪市西区北堀江２−１６−１８
その他（その他）
3.4
口コミ10件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
入社前とのギャップ について
入社理由:
同業種を探して、入社をしました。
前職とのギャップとしては、営業方法が大きく違いました。
SNSやチラシ中心の営業から、電話や手紙、訪...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
お客様の喜ぶ顔、お言葉を見たり聞いたりした際にやってて良かったと感じます。googleでの口コミ高評価をいただいた...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
業務委託のため福利厚生ありませんでした。ただ、税金が引かれないため時給そのまま振り込んでもらえるメリットもあります。
オフィス環境:...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現場の数を増やすなどの意欲が社長にはあります。現場は外の空気が触れるところになるので風通しはいいです
ダイバーシティ・多...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
日・祝と月2回土曜日がやすみです。有休も訪問点検の仕事では自分でスケジュール調整できるので、取りやすいです。ただ訪問点検...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
大阪でも老舗の車屋ではありますが、リースカーのメンテナンス頼みで、商いとしては負け商戦です。
組織体制・コミュニケーショ...
年収・給与 について
給与制度:
歩合があり毎月自分の仕事と向き合える。できない事やわからない事は気軽に聞ける環境があり、社長にも気さくに相談ができる。そのため日々...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
商材が増えることで顧客に対するアプローチが何度も行えるので、会社としての顧客管理がしやすい。また知識を積み重ねる事で、相...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司からつねに新しい事へ挑戦が提案され、こちらはそれをリサーチして打ち合わせをして実行していく。
組織体制・コミュニケー...
年収・給与 について
給与制度:
フルリモート勤務か週に数日出社するリモート勤務の検討段階という話を聞いています。
評価制度:
評価制度のシートのような業務日報があり毎...