口コミ投稿日:2023年07月05日
口コミ投稿日:2022年06月06日
回答者: 男性/ ICTグループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ GL
2.8
口コミ投稿日:2020年08月11日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
1.6
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2.6
大阪府大阪市中央区道修町3丁目4-7
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風がなく行き当たりばったり。目標もなし。組織体制・コミュニ...
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3.3
東京都品川区大崎1丁目11-2ゲートシティ大崎イーストタワー
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 技術指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいものを積極的に取り入れようという感じではない。社員も昇...
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3.1
愛媛県今治市野間甲105
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:毎年、会社の動向について発表があるため、会社がどう動こうとし...
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3.0
東京都大田区南蒲田2丁目16-2テクノポート大樹生命ビル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:あえて言えば、主要な事業が2つであり、いずれかの部門に配属さ...
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3.3
愛知県刈谷市昭和町2丁目1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:大きな企業なので決まりが多く少し面倒。自動車関連のため、交通...
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2.5
大阪府大阪市淀川区塚本1丁目15-27
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 組込ソフトウェア開発/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:横の繋がりは強いが、経営陣との大きな壁が存在するので、新しい...
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3.0
兵庫県加西市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】工場と営業所と大別した体制であったが、工...
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4.3
東京都目黒区目黒本町2丁目7-1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:業歴100年を超す老舗である事。数多くの下請、協力業者が有る...
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2.8
静岡県掛川市
メーカー・重電・産業用電気機器
3.7
福井県越前市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:非常に穏やかな人が多く、人柄の良い人が多い。組織体制・コミュ...
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株式会社ハイテックシステムのカテゴリ別口コミ(40件)
株式会社ハイテックシステムの回答者別口コミ(5人)
- GL / ICTグループ 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年07月05日
- 設計、開発 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年07月05日
- 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.1
最新の回答:2020年08月11日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 女性
2011年時点の情報
4.5
最新の回答:2015年08月01日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
1.6
最新の回答:2019年07月09日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ハイテックシステムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ICTグループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ GL
横のつながりは問題ないと思います。
融通も利くし、理解もあります。
ですが、上方向には高い壁がある上に、経営陣の了見が狭いです。
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、宗教等での弊害はないと思います。
障害者は採用されたのを見たことはないので何とも言えませんが、社会貢献等に積極的ではないと思います。