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株式会社ツルハ

株式会社東芝

株式会社ツルハと株式会社東芝の比較

株式会社ツルハ

3.1
(回答:103人)

株式会社東芝

3.4
(回答:248人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.4 / 3.1
  • 事業の優位性や独自性
    3.6 / 3.7
  • 実力主義
    3.3 / 3.2
  • 活気のある風土
    3.0 / 3.2
  • 20代成長環境
    3.3 / 3.5
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.3 / 3.6
  • イノベーションへの挑戦
    3.1 / 3.3
  • 経営陣の手腕
    2.7 / 2.6

株式会社ツルハ

株式会社東芝

平均年収 (正社員)

cover-rating 463 万円
(平均年齢 31 歳)
cover-rating 735 万円
(平均年齢 39 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 30 時間
cover-rating 35 時間
hide-salary 67 %
年収・給与の納得度
hide-salary 74 %
hide-salary 57 %
勤務時間の納得度
hide-salary 72 %
hide-salary 62 %
休日・休暇の納得度
hide-salary 81 %
hide-salary 65 %
職場の人間関係の満足度
hide-salary 73 %

株式会社ツルハの年収

株式会社東芝の年収

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 735 万円

(平均年齢 41.1歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 340~1500 万円

回答者数

cover-rating 70

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

cover-rating 735 万円

(平均年齢 41.1歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円
cover-rating 340~1500 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

cover-rating 70

(正社員)

株式会社ツルハの口コミ

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:持株会があり、補助もある。財形貯蓄は無さそう。役職によってストックオプションはある。退職金はあり、前払いも可能オフィス環境:恐らく全事務所は禁煙だが、脇でタバコを吸っている者がおり、中までタバコ臭いことがある場合も。
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金は前払いか、投資のプロに任せるか選べます。住宅補助は最初の勤務地から50キロ以上離れる転勤時のみ30000円程度、寮はないです。持株会社、ストックオプションはあります。オフィス環境:店舗勤務だと事務所があり、そこで休憩します
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金なし。(個人積立)住宅補助は転勤時には5割。社員の持ち株は店長以上になると購入できます。オフィス環境:オフィスは社員全体の1割以下。基本的には店舗勤務となります。またオフィスも地方オフィスは店舗の2階ある。
口コミ投稿日:2021年12月 6日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:登録販売者が店舗に3人以下の場合は、通し勤務になる日が月に1〜2回あります。シフト制で、休みの取りやすさは店舗によるところです。月に3回休み希望を出すことができ、それ以上は店長に相談、といったケースが多かったです。コロナ
ウイルスが流行る前は、3連休をとって旅行に行くこともありました。土日祝休みにこだわりがなければ、良いと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業時間はいつでも電話がくる可能性がありますし、休日出勤や対応もあります。あまり気が休まりません。また、希望休を出す時も会社の行事や店長との兼ね合いでほとんど希望の日に休みが取れませんでした。小売だから仕方ないとはいえ、
ここまで希望通り休めないとは入社前には聞いていなかったので驚きました。多様な働き方支援:登録販売者取得で月1万円の手当がでます。その受験のための講義も会社で受けられます。但しお金を払わなきゃ行けないですし、業務外の休みの日に受講しなければなりません。支援とは言い難いですが、勉強できる環境があるだけマシと思うべきなのでしょうか。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:あまりワークライフバランスは良くない。理由は簡単でそもそも小売りという形態上社員がアルバイトの穴を埋めることが多々あり、ただでさえ少ない休日日数がさらに少ない。多様な働き方支援:リモートワークは二つの意味で不可能である。
1つ目の意味は小売りという業務がリモートワークをするにはできない業態であるからである。2つ目の意味は会社が体育会系であるため、リモートワークなどといった革新的な改革を受け入れないれないからである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:接客に特に力を入れている会社。しかし人件費削減でそれが上手くできていない。PB商品の販売に力を入れており、毎月目標が決まっていて売れていないと上司からメールや電話が毎日くる。組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流
はほぼない。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:店の雰囲気は店長次第で決まってしまうので、自分の異動のタイミングや、店長が代わるタイミングはとても気を使います。昭和体質な店長に当たってしまうとパートさんの空気も悪くなり、店長からの指示とパートさんの愚痴の板挟
みになります。スーパーバイザーやユニオンに協力してもらおうと働きかけましたが、なんとなく口頭注意で終わり。このようなことを定年まで続けるのかと思うと頭が痛くなります。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:もったいないという思いが強すぎていまだにWindows xpを使っていたりします。良いことでもありますが、考え物だと思っています。組織体制・コミュニケーション:素晴らしい人格の人がいれば、コミュニケーションが苦手な方も
います。どこの職場でも同じだとは思いますが。合わなければお店はいっぱいあるので移動できるのが強みですね。
口コミ投稿日:2021年11月 7日
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多いのでその点は良いが、結局上に立つのは男性。男性視点でものを言うので肉体的にムリな事もある。基本的にパートの人数をギリギリに抑えているので人手が慢性的に足りず、納品日の品出しも社員がメインに汗だくになってガンガン出
すので他の作業がほとんどできない、肉体的にもツラい。年齢とともに厳しくなってくる。
口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の産休や育休に関して、最大限長い期間取ることが当たり前という社風です。育休あけの女性社員もパートの方も、お子様が小学5年生になるまでは時間短縮で働くことができます。お子様の急な体調不良や学校行事などで休みが必要になって
も、家庭を優先しても良い雰囲気があるためストレスなく仕事と育児の両立ができます。また、全国転勤可の女性社員でも基本的にはご主人様の仕事の勤務地に合わせて異動をさせてもらえるため勤務地で困ることも無いと思います。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:各店従業員の男女比は多少異なりますが、殆どの店舗が女性9割の職場です。女性の職場特有の派閥というものが少なからずどこの店舗にも存在しているよくに見えます。店長の力量で女性同士のコミュニケーションが上手くいくようにもおもえま
す。また、年中無休のため保育園や学校が長期休みに入る時には親などに子供の面倒をお願いしなければなりません。時間短縮で働けますが、休みの回数が増えるわけではないため苦労する面もあります。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:辞めていく社員が非常に多いのですぐに店長代行・店長になることが出来るため責任感ある仕事に若くして就くことが出来ます。地域によってはその上のポストも空いているので形だけでも出世したい方にはぴったりの仕事。働きがい:お客様に
ありがとう。と言ってもらえる事が多く働きがいといえます。そんなお客様に無理やり商品を売りつけないとノルマが達成出来ないことがあり非常に心苦しい時があります。
口コミ投稿日:2022年04月 7日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:人件費はできるだけ削減する一方で商品取り扱い数が多いため納品も多く、品出しが追いつかない。また医薬品や化粧品は接客する様に強く上司から言われる。踏んだり蹴ったりな会社。働きがい:お客様から感謝される時。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:会議やセミナー、勉強会が毎月あり、初心者でも安心。働きがい:接客でお客様から感謝されると働きがいはあるが、日常業務忙しすぎる。心に余裕を持って接客販売は厳しい。
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:長期休みがとれ、規則正しい生活を送ることができると思ってました。休みも3連休まで。不規則な生活を送っています。上司は古い考えが抜けず体育会系です。販促が増え、現場は毎日パンクしています。ただ給料は小売業にして
はもらえてます。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 小売販売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ドラッグストアとは医薬品の提供、日用品など様々な商品をお客様に提供するための場を用意するための仕事だと思っていましたが、この会社では思っていた以上に販売しなければいけない化粧品メーカーや医薬品が月毎に変わり数
字を求められることにギャップを感じました。
口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 女性/ レジ品出し、日配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 栄通店/ 店舗スタッフ
2.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく忙しい。売上が良い店なのでレジも混むし、売れるということはその分発注・納品も多く品出しも多くなるので、慢性的に人が足りない。日曜や感謝デーなどはレジや接客で品出しが出来ないほど。また、日配は専属のパー
トがやり、パートに全て任されているので責任が重い。
口コミ投稿日:2021年02月24日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:販売力のある従業員が多くいる。業界トップクラスの売上高、店舗数なのでまわりの企業からの補助や期待が大きく、プライベートブランドも良い商品が作れる環境がある。事業の弱み:接客重視で人件費を多くかけているため、売価競争に勝ち続ける体
力がないかもしれません。事業展望:あと10年、20年は業界トップクラスにいつづけられると思います。団塊の世代の方々がなくなったあとはわからないです。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:何よりコロナの影響のおかげで急成長を遂げている数少ない企業であることは評価に値する。さらにコロナ前でも売り上げを毎年更新し続けていることは本当に素晴らしい。事業の弱み:これはしょうがないが他社との差がないことである。事業展望:こ
れが全くわからない。とにかく上はノルマを振ってくるだけで事業内容などを教えてくれないのである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
事業の強み:プライベートブランドに力を入れており、利益率の良いものを製造している。事業の弱み:力仕事が多く、数字に対するプレッシャーも多い割に給料はいまいち。新店舗を作りすぎて人件費でマイナスになっている。事業展望:新店舗を立ち上げずに、今
いる社員をもっと大切にすれば長続きする。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 450 万円 cover-rating 28 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 112 万円
年収 cover-rating 450 万円
月給(総額) cover-rating 28 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 112 万円
給与制度:新人事制度が始まり、全国転勤あり、指定範囲で転勤あり、転勤なしの3つで給料面が変わります。店長手当5万円、店長代行手当6000円、管理栄養士手当1万円、登録販売者手当5000円です。登録販売者資格は正社員であれば必ず必要ですが、入
社後の資格取得で問題ありません。中途採用者は登録販売者資格を取得してから応募している人が多いように思います。店舗に課せられる医薬品、化粧品ノルマの達成度により賞与の評価がされ、額面が変わってきます。ノルマの達成度による毎月の給料に影響はありません。評価制度:店舗に課せられる医薬品、化粧品のノルマの達成度により、評価が変わります。担当スーパーバイザー、部長の判断にもよりますが、比較的販売が得意な方は評価されやすいと思います。昇給は年に1度あり、3〜5000円ほどアップしていきますが、上限があったと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 525 万円 cover-rating 32 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 131 万円
年収 cover-rating 525 万円
月給(総額) cover-rating 32 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 131 万円
給与制度:賞与年2回 基本給×2ヶ月分 私が勤めている5年間は変更なしで安定はしてました。昇給は年1回 5000円程度。評価制度:数字だけで評価されます。なかなか給料は上がらない。上司からのフィードバックは評価だけ伝えられ具体的に何をすれば
良い評価につながるかアドバイスも特にない。年功序列が強めな会社。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 医薬品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 500 万円 cover-rating 35 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 40 万円
年収 cover-rating 500 万円
月給(総額) cover-rating 35 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 40 万円
給与制度:一般は350万程で、店長500万、スーパーバイザー800万と言ったところ。残業代も支給されますが、全て付けて働けるような環境ではないのが現状です。毎日、毎月目標追われながら評価を上げていく。店長以上の管理者になった分ドラッグストア
では給与は高いと思われます。ただ、残業も全て付けられてはいないのが現状ですし、バイザーにもなると夜中まで業務連絡に追われている印象です。ドラッグストアでは、給与が高いとはいえ、キャンペーン品の数字が足りない分も購入したりすることで手元に残る金額は微々たるもので、生活も厳しいと感じるところまで追い込まれる時も多々あります。
口コミ投稿日:2021年07月 2日

株式会社東芝の口コミ

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:持株会は10%の奨励金が着くためお得。また福利厚生ポイントが年8万ほど貰える。(年次により異なるのかは不明)オフィス環境:府中事業所はあまり綺麗とは言えない。が、メーカーにしては各工場の立地が他社に比べると良いように思える。工場=
田舎のイメージがあるが、東芝は浜川崎や小向、府中に工場を持っている。
口コミ投稿日:2021年06月 9日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
2021年時点の情報
福利厚生:住宅補助が少ない・寮が遠いことを除けば、とても充実しています。会員制のwelboxを使用しています。オフィス環境:現在は各自の固定席があります。コロナ対策のため、全ての席にパーテーションが置かれています。在宅勤務等にも積極的で、社
員のことは良く考えてくれている会社だとおもいます。
口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:毎年、福利厚生全般に利用できるポイント付与制度(teatime)有り。自己啓発や社製品購入等幅広く使える。オフィス環境:フリーアドレスが基本。集中する個室、カフェ風ミーティングルーム等用途に応じて執務できる。
口コミ投稿日:2021年12月18日
回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ワーク・ライフ・バランスに力を入れており、残業時間削減への取り組みが積極的に推進されています。業務効率向上に向けて、本来業務以外の簡素化や電子申請など、従業員一人ひとりの意見を聞く機会を設けて改善しています。多様な働き方
支援:コロナ禍の影響もあり、リモートワーク率が高いです。(職種によりますが)フレックスタイム制なので、出退勤の時間を調整できます。
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:最近ではワークライフを重視されており、水曜日に残業する場合は事前申請が必要だったり週末は基本的にパソコンを開かないようになっている。一方で仕事が効率化されているわけではないので結局はお客さまのサポートの質を犠牲にしている
感はある。多様な働き方支援:基本的にリモートワークが基本となっているが、最近では出社回数を増やすような動きになっている。
口コミ投稿日:2022年04月12日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は自分が働いている部署は残業が極めて少なく、プライベートが充実している人であれば十分楽しめる環境。多様な働き方支援:リモートや早帰り、副業なども自分の部署であれば問題ない。
口コミ投稿日:2022年01月21日
回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:組織長との対話会など従業員一人ひとりの意見を聞いて職場環境を改善する取り組みや、組織長の評価をメンバーが行うなど、従業員一人ひとりの声を大事にする組織体制です。親切な方が多く、先輩後輩、上長部下にかかわらずコミ
ュニケーションは良好です。但し、仕事面の指導に関しては厳しいケースもあります。(個人の成長を思い)
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:伝統的な日本企業という形容がふさわしい。年功序列、意思決定に時間がかかる、みんなで波長を合わせる等踏まえた上でも、向き不向きが分かれるのではないだろうか。大手でぬくぬく生きたいという人には向いているかもしれないし、20
代で成長したいという人には向いていない。
口コミ投稿日:2022年01月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:チャレンジしない組織体制・コミュニケーション:風通しは良いダイバーシティ・多様性:制度上のダイバーシティはある
口コミ投稿日:2022年03月14日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。育休や産休など問題なく取得可能。
口コミ投稿日:2022年01月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:働きやすいが管理職が少ない
口コミ投稿日:2022年03月14日
回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:女性優遇の環境が整備されつつあり、上昇志向のある人にはチャンス。
口コミ投稿日:2021年12月18日
回答者: 男性/ 製品技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:教育は充実しています。関係会社間のメンバーと一緒になる教育もあり、幅広い業界での人脈を社内でつくることができることも特徴です。幹部教育、キャリア教育など、年齢や階級に合わせて、設定されており、教育に関してはかなり熱心に取
りくまれています。受けられる教育プログラムも充実しています。
口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:様々なキャリア形成支援制度あり。但し上長推薦で狭き門でもある。将来性ある幹部候補生が優遇されやすい。働きがい:プロジェクトを通じ、顧客や他部門、外部パートナーとの一体感、達成感を味わえる。
口コミ投稿日:2021年12月18日
回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社会インフラ/ 一般
3.5
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:年次ごとに階層別教育が実施されるので、グループリーダーレベルは受動的にしていても上がれると思います。一方でそれ以降の課長、部長クラスまでのキャリアステップはパイも少なく不透明です。働きがい:社会インフラの根幹に携わってい
るので、使命感を持って仕事ができます。また、誰もが知っている大きな案件ばかりなのでモチベーションアップにつながります。
口コミ投稿日:2020年12月 7日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:安定している会社なので、定年まで働けると思い、入社しました。原発関連の不祥事により、大分会社に影響がでました。ボーナスも減り、年収が低下しました。会社としても、危機感が強く、上場廃止を避けるため、経営層がかな
り色々と思索を練ったようです。
口コミ投稿日:2022年04月24日
回答者: 男性/ 製品技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社したときは、技術を誇りにした業務、活発な他社との競争がされていましたが、最近、技術系ではなく、事務系の方の経営者になってきており、先行技術や競争力確保よりも、業績、数字重視の兆候があるように思います。
口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 男性/ 原価/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:おもしろい働き方であった。おもしろい環境であった。おもしろい評価制度であった。
口コミ投稿日:2021年09月30日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
事業の強み:技術者が優秀なので開発力といった意味でのイノベーションには圧倒させられる。事業の弱み:経営が弱い。事業のビジョンを決定せずに製品開発を進めるため、どうしてもプロダクトオリエントになってしまい、需要等踏まえた上で実際に市場で戦うに
あたって不利になる場面も多々ある。事業展望:経営陣のいざこざがニュースで取り上げているが、株主との関係があのようになってしまった以上解体は必至。その後どうなるかは不明だが、このまま切り売りされる可能性もある。
口コミ投稿日:2022年01月21日
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
事業の強み:今後の柱として量子暗号化技術、フィルム型ペロブスカイト太陽電池モジュール、SCibなど将来的に売上に寄与する事業はある。一方でこれまで支えてきた東芝テックのPOSシステム、東芝エレベータなどを非中核事業として考えるなどやはり経営
層の手腕に疑問が残る。
口コミ投稿日:2022年04月12日
回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:CPS企業を掲げている。AI技術を強化しようとしている。事業の弱み:Cyber部分は新規に作り上げていこうとしている。ただ、Physicalの部分は、半導体が無くなり、インデント系の稼ぎ頭も無く、そこが弱みだと思う。事業展望:経
営トップのゴタゴタがあるものの、技術力はあると思う。ただ、技術を売る営業力が弱い。アクティビストの影響によって事業の今後が変わる可能性もあり、不透明な状態だと思う。
口コミ投稿日:2021年07月 8日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 550 万円 cover-rating 25 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 160 万円
年収 cover-rating 550 万円
月給(総額) cover-rating 25 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 160 万円
給与制度:給与は悪くありません。日立や三菱と比べてもそん色ないレベルだと思います。年功序列ではありますが、若手でも成果を出すのと出さないのでは数十万程度変わります。また部署の業績に左右される場合もありますので、カンパニー制のころは儲かってい
る部署とそうでない部署で同じ東芝入社であっても差があるようでした。
口コミ投稿日:2021年06月23日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 630 万円 cover-rating -- 万円 cover-rating -- 万円 cover-rating -- 万円
年収 cover-rating 630 万円
月給(総額) cover-rating -- 万円
残業代(月) cover-rating -- 万円
賞与(年) cover-rating -- 万円
評価制度:個人的には実力主義だとおもいます。頑張っている人のことはしっかり見てくれている印象があります。ただ、昇進・昇格に反映されるのはさほど早くないです。また、降格にも良くも悪くも消極的で、成果を出せなかった幹部が、実質の部下がいない課の
topになるようなケースも見受けられます。
口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 男性/ 製品技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 1250 万円 cover-rating -- 万円 cover-rating -- 万円 cover-rating -- 万円
年収 cover-rating 1250 万円
月給(総額) cover-rating -- 万円
残業代(月) cover-rating -- 万円
賞与(年) cover-rating -- 万円
評価制度:以前は、期初にたてた目標に対して、困難度と達成度を数値で自己採点し、上長が評価した結果で、面接して、点数を決めるシステムでした。最近、達成度と取り組みという2つの数字で評価するシステムに変わり、状態移行期と思われます。基本は年功序
列になっています。
口コミ投稿日:2021年01月23日

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ドラッグストアの店舗運営スタッフ(店長候補)★未経験歓迎★年間休日116日 正社員
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