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株式会社ソシオネクストの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月05日
女性の働きやすさ:
女性比率が低いから、というのもあるかもしれないが、産休、育休はしっかりとる、その後の時短勤務もかなり長く取る女性が多い。
開発部門のように女性が少ないのであれば問題ないが、女性が多い部門では重なって女性社員が抜けることも多く、かといってフォローの体制をしっかり取れるだけのマネジメントスキルが管理職全員にあるとは言えず、苦労することもあり。
しっかりこれらの制度を利用したい女性にとっては働きやすいと言えるとは思う。
男性の育休取得は世間一般同様に低い。

回答者: 女性/ 一般事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月01日
女性の働きやすさ:女性だから働きにくい、という印象はない。しかし社員構成としては
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回答者: 男性/ 半導体論理設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コア開発部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年01月04日
女性の働きやすさ:技術系はそもそも男女比率が9:1くらいに見えるため、女性の管理
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回答者: 男性/ デジタル設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月27日
女性の働きやすさ:育児休暇などもあるので、その点は働きやすいと思われる。また、育
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回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年11月30日
女性の働きやすさ:男女雇用の機会は均等だと思います。育児などのサポートもしっかり
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回答者: 男性/ バックエンド開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年11月12日
女性の働きやすさ:女性の管理職はいて、女性の離職率が高いといった印象や、女性が働
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回答者: 男性/ エキスパート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月18日
女性の働きやすさ:時短勤務などされている方もおり、わりと
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回答者: 男性/ FE開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月20日
女性の働きやすさ:エンジニアがほぼ6割、7割を占める会社というのもあり、女性の従
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月10日
女性の働きやすさ:女性に対する特別待遇はなく、いい意味でも悪い意味でも公平だと思
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月14日
女性の働きやすさ:女性社員を見ると産休育休や時短勤務はしっか
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月20日
女性の働きやすさ:女性は少ないが、育児制度は整っており、使用している方もいる。男
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年07月13日
女性の働きやすさ:時短勤務の方は普通にいます。働きやすいようにしようとしています
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:時短勤務育児休暇産休制度等の仕組みは元の会社(富士通パナソニッ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月10日
女性の働きやすさ:富士通とパナソニックが合併前の富士通側に居ました。産休を当時活
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