回答者： 回答なし/ 生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 35万円 | 25万円 | 120万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 25万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
どの会社でも当てはまるかとは思うが、景気次第なところはある。
ただ景気が良ければ、しっかりと賞与がでていると思う。
各種手当も、見直されつつあり資格次第では取得しただけで手当が支給されるものもある。
評価制度:
昇進については、年功序列感が強く感じられる。
だが、そもそも管理職をめざしている、またはなりたいと思っている人が少なく感じるのでやる気がある人はすぐに昇進できるのでは？
どの会社でも当てはまるかとは思うが、景気次第なところはある。
ただ景気が良ければ、しっかりと賞与がでていると思う。
各種手当も、見直されつつあり資格次第では取得しただけで手当が支給されるものもある。
評価制度:
昇進については、年功序列感が強く感じられる。
だが、そもそも管理職をめざしている、またはなりたいと思っている人が少なく感じるのでやる気がある人はすぐに昇進できるのでは？
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回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産課
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