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株式会社東和銀行の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社東和銀行で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを359件掲載中。ライトハウスは、株式会社東和銀行への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年12月04日

企業カルチャー・社風:
スローガンは時代遅れかなと感じます。内容は至極当たり前の事なのですが、昭和だなと感じました。

組織体制・コミュニケーション:
比較的円満です。事務は女性が多いので休憩室では話が盛り上がります。
部署同士で反りが合わないこともあるようですが、自分はあまり感じませんでした。

ダイバーシティ・多様性:
存じ上げません。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年02月11日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある。手を挙げれば異動もできると思う。組織体

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年02月22日

企業カルチャー・社風:古い社風だと思う。働きやすさや忙しさは配属される支店次第だ

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回答者：女性/ 金融事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月28日

企業カルチャー・社風:若手が挑戦する機会はない。上司からの指示通りに仕事をするだ

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回答者：女性/ 営業課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業課/ 一般

1.5

口コミ投稿日：2022年02月16日

企業カルチャー・社風:運動など組織体制・コミュニケーション:パートに関しては転勤

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回答者：男性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般

1.6

口コミ投稿日：2021年10月28日

企業カルチャー・社風:トップダウンの古い企業体質。古い体質なのに、改革を起こそう

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回答者：女性/ 渉外課/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月09日

企業カルチャー・社風:金融機関のため、お堅い文化である。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年12月04日

企業カルチャー・社風:古い社風だと思う。働きやすさや忙しさは配属される支店次第だ

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回答者：男性/ 渉外課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2024年02月27日

組織体制・コミュニケーション:上下関係はきっちりしています。職場の雰囲気は配属さ

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年02月27日

企業カルチャー・社風:昔ながらの企業体質。保守的であり、自分の思うように進めない

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回答者：男性/ 渉外課/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 渉外課/ 一般

1.7

口コミ投稿日：2024年02月22日

企業カルチャー・社風:保守的な環境なので挑戦する機会は与え

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回答者：女性/ 一般行員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業課/ 一般

3.1

口コミ投稿日：2020年07月02日

企業カルチャー・社風:昔ながらの社風であり、体育会系の会社です。上司、先輩を立て

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月16日

企業文化・社風・組織体制：同じ支店内での交流は多いです。従業員組合によるイベント

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回答者：女性/ 営業課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年12月26日

企業カルチャー・社風:従業員組合で、ウォークラリーとか球技大会などのイベントあり

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回答者：男性/ 銀行/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年12月12日

組織体制・コミュニケーション:銀行とゆう仕事柄のせいか風通しはあまりよくありませ

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回答者：女性/ 渉外/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年10月20日

企業カルチャー・社風:体育会系の雰囲気が強い。明るいので、その雰囲気に合えば、不

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】渉外はお客さんが中心であることから

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】渉外は数字が取れてれば、時間は自由

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月09日

組織体制・コミュニケーション:組織体制としては、支店と本部はまったく別の組織とい

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回答者：女性/ 窓口/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2021年06月24日

企業カルチャー・社風:完全年功序列。上に行けば行くほど給料は増えるがメンタルが持

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】支店はいわゆる中小企業と同じで支店長次

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】仕事はたくさんあるのに残業代の制約

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：営業活動において銀行の施策がなく、気合いと根性で数字を

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：夏季休暇、冬季休暇、5日間か3日間を強制的にとらされる

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】休暇制度が充実しています。夏季休暇

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回答者：女性/ 総合職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年08月07日

企業カルチャー・社風:体制が古く、新しい事を取り入れるのも他行に比べて遅いため、

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年02月18日

企業カルチャー・社風:銀行ということもあって、お堅い、古い社風であるように感じる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】働きにくい環境である。ノルマがかな

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口コミ・評判に関する注意事項

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会社名	株式会社東和銀行
業界	金融・保険（銀行）
URL	https://www.towabank.co.jp/
所在地	群馬県前橋市本町２丁目１２－６

従業員数	1440名
連結従業員数	1470名
設立年	1942年
資本金	38653百万円
代表者	江原洋
決算月	3月
上場年	1990年
平均年収	552万円
平均年齢	39.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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3		株式会社広島銀行 3.3 口コミ(512件)
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