回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
学歴、年齢を重視した給与体系になります。役職は能力重視ですが給与は前記のとおりの為、上司より部下の方が高給だったりします。中途入社の場合、その年の経営陣の采配で給与が変わります。深夜勤務手当、残業手当、早朝出勤手当、休日出勤手当がある為、20代の社員もそれなりのお給料がもらえます。
評価制度：
昇進・昇格の基準は年数です。が、会社からの評価が高い方は年数が不足していても昇級・昇格もあります。評価の基準は大きなミスを犯さないこと、上司の覚えがよいこと、部下からの信頼があること、三点だと思われます。
学歴、年齢を重視した給与体系になります。役職は能力重視ですが給与は前記のとおりの為、上司より部下の方が高給だったりします。中途入社の場合、その年の経営陣の采配で給与が変わります。深夜勤務手当、残業手当、早朝出勤手当、休日出勤手当がある為、20代の社員もそれなりのお給料がもらえます。
評価制度：
昇進・昇格の基準は年数です。が、会社からの評価が高い方は年数が不足していても昇級・昇格もあります。評価の基準は大きなミスを犯さないこと、上司の覚えがよいこと、部下からの信頼があること、三点だと思われます。
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回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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