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株式会社ADEKAの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月17日
女性の働きやすさ:変化の努力はあり、女性の管理職登用も以前に比べれば増えている。
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口コミ投稿日:2023年03月10日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 食品/ 担当

3.0
口コミ投稿日:2023年03月10日
女性の働きやすさ:比率は低いが、営業職以外は働きや
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口コミ投稿日:2022年08月19日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長

3.2
口コミ投稿日:2022年08月19日
女性の働きやすさ:良くも悪くも男性メインの会社であったため、女性への接し方の方向
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口コミ投稿日:2022年01月04日

回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月04日
女性の働きやすさ:営業職は、女性がまだまだ少なく、相談できる環境が整っているとは
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口コミ投稿日:2019年06月14日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の働きやすさ:結婚、出産、育休。となると、元の職場からの異動が命じられるケー
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口コミ投稿日:2019年06月06日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
女性の活躍・女性管理職:研究・企画職に女性の管理職が誕生する等、女性の活躍環境に
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口コミ投稿日:2019年06月14日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の働きやすさ:女性管理職を登用していこうという動きが見られること。キャリアを
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口コミ投稿日:2019年06月06日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
女性の働きやすさ:研究員で採用され、産休後に復帰した方が事務方に回されるケースが
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口コミ投稿日:2019年06月06日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
女性の働きやすさ:幼い子供がいる場合は、時短勤務を取得するのが容易。また、育休・
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口コミ投稿日:2019年06月14日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の活躍・女性管理職:営業にも女性が増えており、男女関係なく育てていこうという
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口コミ投稿日:2022年02月12日

回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月12日
女性の働きやすさ:産休で休んでいる社員がかなり多い印象を受けたので、女性社員はわ
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