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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部工事課/ ２級職

4.9

口コミ投稿日：2023年01月18日

組織体制・コミュニケーション:定期的にその支店ごとに食事会や飲み会などを催してくれてその中でコミュニケーションをとるよう

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回答者：男性/ 現場主任/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年07月02日

企業カルチャー・社風:建設業界のスタンダードに近いと感じています。組織体制・コミュニケーション:特に印象に残るものはあり

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回答者：男性/ 主任/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 東北/ 主任

2.3

口コミ投稿日：2022年12月09日

企業カルチャー・社風:風通しは良い方だと思います。組織体制・コミュニケーション:組織間の交流や上司との話しやすさについて

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会社名	大木建設株式会社
業界	不動産・建設（建設）
URL	http://www.ohki.co.jp/
所在地	東京都台東区東上野６丁目２３－５

従業員数	191名
設立年	2002年
資本金	489百万円
代表者	石川徹
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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