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回答者：女性/ 管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年06月29日

成長・キャリア開発:入社研修は社会人としてのマナーといった初歩的なことから丁寧に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：商品企画という仕事は、医師のニーズを理解する必要があるので難しいです。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：グローバルな事業を展開しているため、グローバルな仕事も多い。希望すれば

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】スピードも含め、成果、要求度は高かった。執行会議

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】海外駐在中は、管理職だったことと、担当役

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】海外駐在中は、他部門との横の関係、他の海外グループ会

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】海外駐在時の職場は高かった。担当役員み

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】海外駐在中は、成果主義だった

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：積極的に階層別等の研修を実施している。また抜擢された人材によるマネジ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：上述の教育制度にも記載したが、色々な研修が用意されている。しかし、受

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：部署によって差が激しい。特に稼ぎ頭の内視鏡分野と今やお荷物となってしま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップについて】全体的に風通しが悪くなってなり、特に技術者の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】日本本社での成果は表彰されるケースが多い。海

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：基本的に自分でできる人間は成長するが、そうでない人間へのケア

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：医療機器では国内市場で一定のシェアを持つため、仕事を通じて医療に貢献し

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：個人的な感想あまり、有効的な手段で行われず、もう少し柔軟性があって良

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：全体的に閉塞的で、余所者は入り込めない見えない壁がある。特に転職者はよ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周囲のサポート】研修制度、特に新人研修は必要十分である。人を育てる

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】自分の意識次第であるが、成長は十分に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】比率については目標設定の方法で変

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがい：自分の思う事は口に出

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】常に、提案し易い環境であったと思う。実

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】社風は古いが新規事業に関する事業部門な

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の中で一番嬉しかった事】役員から話しかけられ、一緒に酒を飲みに行

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】本人が社内において、どの

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】提案制度がある。書面によって上長へ提出し

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】部長、又は事業部長クラスと共に仕事をする。会社の規

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：やはり市場（店頭）にならぶ製品商品に直接関わることの面白さがある。また

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：研修制度は新人、二年目、派遣など充実している。新人には教育係が１人つ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2017年03月13日

働きがい：中途採用は少なく、新卒多く採用し、オリンパスのカラーに教育します。40

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託

4.7

口コミ投稿日：2024年04月04日

成長・キャリア開発:継続的に続けていけば、一定の社会人としてのスキルは身につき成

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月27日

働きがい：営業さんのお役に立つと直接お礼も言ってくださいますし、分からない事があ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月27日

教育・研修：派遣でしたので、本社に行くことはありませんでしたが基礎的な内容は上司

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】ほとんが中途入社でした。マニュアルがしっか

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】効率化といった面で常にディスカッションを

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会社名	オリンパス株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.olympus.co.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿２丁目３－１新宿モノリス

従業員数	7146名
連結従業員数	36095名
設立年	1919年
資本金	124643百万円
代表者	竹内康雄
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	866万円
平均年齢	41.9歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.6 口コミ(601件)
2		オリンパス株式会社 3.4 口コミ(1571件)
3		カシオ計算機株式会社 3.4 口コミ(979件)
4		横河電機株式会社 3.4 口コミ(547件)
5		株式会社日立ハイテク 3.4 口コミ(512件)

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