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株式会社小森コーポレーションの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部/ 課長

3.5
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:新規事業への取り組みは精力的に試みているが、不慣れなため非
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回答者: 男性/ 組立1課サブライングループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 組立1課/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年05月06日
企業カルチャー・社風: 顧客に対して、感動を与えれるように努力している企業です。
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回答者: 男性/ サービス技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術課/ 係長

3.2
口コミ投稿日:2022年06月10日
企業カルチャー・社風:社内の確認事項が多く、チャレンジしてみるという事が難しいと
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ サービス事業本部/ 係長

3.6
口コミ投稿日:2021年09月13日
企業カルチャー・社風:よくも悪くも古い体質が残っているといえます。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 組立/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 組立一課/ なし

3.5
口コミ投稿日:2021年10月04日
組織体制・コミュニケーション:現場の作業者は活気があり、楽し
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回答者: 男性/ フレーム/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月26日
企業カルチャー・社風:工場内エアコン完備してるのでいいです組織体制・コミュニケー
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3.2
大阪府堺市南区高尾2丁500-1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:前向きに行った行為が、そのまま上司に評価され、やりがいのある... 続きを見る
3.7
愛知県名古屋市天白区野並2丁目440野並ビル 5F
メーカー・機械
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:成長思考が強い。そして、プライベートも大事にできる環境です。... 続きを見る
3.3
東京都千代田区外神田4丁目14-1秋葉原UDX 15F
メーカー・機械
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:特になし。日本的な社風。年功序列。上司の意向が強い。組織体制... 続きを見る
3.1
東京都千代田区内神田3丁目4-15丸山本社ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】品質よりも、納期とコストが優先され... 続きを見る
3.2
愛知県丹羽郡大口町竹田1丁目131
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:毎朝企業文化げある社歌があり全員一致で歌われています。社訓も... 続きを見る
3.1
神奈川県川崎市幸区
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般
企業カルチャー・社風:経営層と現場レベルで課題だと思っているポイントがズレている為... 続きを見る
2.8
愛知県名古屋市熱田区旗屋1丁目9-21
メーカー・機械
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場関係はすごくいいと思います。部署や事務所によって違うかも... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区平野町3丁目6-1あいおいニッセイ同和損保御堂筋ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:会社の規模もそこまでおおきくないので、だいたいの関係する部署... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市中央区上本町西5丁目3-5上六Fビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】45分と短い。17時45分から残業する人... 続きを見る
3.1
和歌山県和歌山市
メーカー・機械
回答者: 女性/ 金属加工/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:【挑戦する機会】一年に決められた数の改善提案を出すことを義務... 続きを見る

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