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佐藤工業株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月21日
成長・キャリア開発:
各資格取得手当あり、研修は1.2.3.6.9年目に研修があり、その他適宜研修を実施している。早期主任研修、早期所長研修、所長研修などの研修も有る。

働きがい:
中堅が少ないので、若いうちから責任のある仕事を任されてしまう。建設業なので、完成した時、引渡したときに達成感は感じることができる。

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月07日
成長・キャリア開発:入社して1〜3年目辺りまでは集合研修があります。働きがい:現
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月07日
成長・キャリア開発:工事量に対して人が足りない状況であり、現場移動が頻繁となって
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回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年07月23日
成長・キャリア開発:研修は色々と有り。働きがい:自分が作成をした工程表、作成及び
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年09月12日
成長・キャリア開発:若手への研修には熱心に行っている。定期的に研修があり、座学だ
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月27日
成長・キャリア開発:資格取得の制度は充実していて、手当等も配布されるため取得しや
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回答者: 男性/ 土木職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年01月04日
成長・キャリア開発:研修をしてくれてはいるが、現場業務優先なので参加出来ない人が
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月29日
成長・キャリア開発:自分の意思とやる気があれば活躍できる環境である働きがい:社会
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回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月28日
成長・キャリア開発:資格取得は促されるが特に取得のための手当等はない資格がないと
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回答者: 男性/ 設備積算/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築事業部/ 担当3級

4.1
口コミ投稿日:2021年06月10日
成長・キャリア開発:ゼネコンなので、建築に関する幅広い知識を身に着けることができ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月18日
成長・キャリア開発:資格取得手当等はきちんとある。また資格を取れば資格によった資
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月06日
成長・キャリア開発:一級建築士や一級施工管理技士は資格手当がある。多いとは言えな
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月15日
成長・キャリア開発:一級建築士、一級建築施工管理それぞれ資格手当があり、資格手当
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】男女問わず、年功序列でキャ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ある程度の資格などを取った
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】面倒見の良い先輩、上司が多く、後輩が質問を
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
教育・研修:最近は新入社員の研修に力を入れていて入社時、1年目、3年目、5年目な
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
教育・研修:資格取得ができない(あまりやる気がない)社員に対しても、業務時間中に
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:【周囲からのサポート】面倒見のいい上司が多いので、わからないことはす
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
働きがい:ペーパーレス化が進んでおらず、設計業務以外の事務作業が多いため、やりた
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:建築士以外の勉強会はあまりないので、自分で講習会などを探して、うけさ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
働きがい:自分の関わった建物が実際に建設されるので、それを見るのは面白い。竣工後
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
働きがい:設計、施工ともに関われる物件が多いので、企画段階から一つの物件が竣工す
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
働きがい:【目標の決め方】年に一度の上長との面談で、一年の目標設定などをする。年
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】中堅世代が少ないため、上司によってはあ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
働きがい:【目標の決め方】若手の人事考課目標があまり明確なものでないため、どう頑
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】ひとりで動け、反面チームを束ね
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】技術力アップのために資格試験は様々な試
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:一級建築士試験の対策は積極的に行われているので、設計部は特に若いうち
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:全体的に言える事だが、知識はあるが技術に欠ける。言い換えれば、やり方
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:最新の技術を駆使する事は大変共感できる。若い社員の研修制度も充実した
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:入社してから1ヶ月は、東京で研修があるが、その間はホテル代は全て会社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:通信教育や、もうすこし資格などの支援があれば良いと思う。とくに事務系
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2016年03月29日
教育・研修:様々な研修があり、キャリアアップ出来る内容ではあるが、一部社員の資格
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回答者: 男性/ 現場監督/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 土木部/ 工事係

4.3
口コミ投稿日:2022年08月22日
成長・キャリア開発:配属先の上司がしっかりと部下の面倒を見てくれるというイメージ
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