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株式会社三陽商会

富士ゼロックス株式会社

株式会社三陽商会と富士ゼロックス株式会社の比較

株式会社三陽商会

3.1
(回答:86人)

富士ゼロックス株式会社

3.4
(回答:176人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社三陽商会

富士ゼロックス株式会社

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 40 歳)
万円
(平均年齢 41 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
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勤務時間の納得度
%
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
%

株式会社三陽商会の年収

富士ゼロックス株式会社の年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 39.5歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

万円

(平均年齢 39.5歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社三陽商会の口コミ

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
2016年時点の情報
事業の強み:
質にこだわっているので、製品自体はいいものが多い。

事業の弱み:
福利厚生や働き方に関しては全く整っていない。アパレル業界がそもそも厳しい状況なので仕方ないが、辞める人がとにかく多い。

口コミ投稿日:2021年08月28日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制。
月によって日数が変わる。火曜日と水曜日の数が月の休日数となる。
有給休暇は、勤続年数によって与えられる日数が違うが毎年4月に、有給休暇が付き、使用してなければ最大40日くらい付く。
未使用有給休暇は、買い上げすることはできず捨てる。
口コミ投稿日:2016年09月29日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
オフィス環境:新社屋が完成し、おおよそ半分の社員はキレイなオフィスで働けます。本社ビルは老朽化してきていて、部屋によっては暑い寒いなどがあると思います。ただ、清掃はきちんとされています。もっとも、営業や企画部門の社員の机は書類で散らかっていますので、気にすることも無いと思います。社食は10年以上前に廃止されましたが、新社屋には打ち合わせも可能なカフェがあります。
口コミ投稿日:2019年08月 5日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2011年時点の情報
成長・キャリア開発:長年働くベテランの店長が多いので、接客や販促のタイミングなど学ぶことは多く、任される仕事も段階を踏んでしっかりと増えてくる。新卒から入社すると特に教育体制もきちんとしているため、若い子も使えるとおもう。
口コミ投稿日:2016年09月 5日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
会社の安定性:2018年までは、赤字でも堅実な経営でキャッシュも潤沢で財務体質が良かった。

すぐに資金繰りに窮することは考えられなかった。

投機的な資金運用はなく、営業的にも不確実な投資を行わなかった結果である。
口コミ投稿日:2019年08月 5日

富士ゼロックス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:制度は充実しており、仕事に差し障りのない範囲で自由に取得できると思います。上司や同僚と自身の休暇について積極的に話をすることで、休み中のバックアップ体制も自然にとっていただけています。お互い様の精神で互いに気配りができています。
口コミ投稿日:2015年12月23日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:当時は課長級マネジャ-になれば、年俸制で1300万は貰うことができた。現在は無理なようです。当時は、係長の残業時間当たりの金額が高く、残響が多い職場の場合、課長と年俸が逆転する現象が発生していた。私の場合もそうであった。1年で解消されるが(ワンランク上の課長に昇進できる)、現在はこの逆転現象がないように是正されている。
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:
退職金:新卒入社~8年半在籍で400万ちょっと
住宅補助:上限3万円の住宅補助があります
社宅:新卒で入社する場合は社宅名目の借り上げ賃貸物件が与えられ、かなり安く入居できます。(自分の場合は12万家賃の物件に1万円ちょっとで住んでいました)

オフィス環境:
職種によって配属される事業所が異なります。
ソフトウェア開発の場合は横浜みなとみらい事業所で綺麗なオフィスでした。

口コミ投稿日:2020年06月25日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与水準:ベースアップがなかったので実施的には給与は減額だった。今のままでは今の給与で頭打ちだと思われる。今後は同じグレードの人たちで相対評価にしてメリハリをつけると言ってるが、ほぼ同じでも必ず誰かが一番下の評価を受けることになる。人件費の予算というパイをみんなで取り合いになると思われる、
口コミ投稿日:2019年04月19日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2012年時点の情報
勤務時間・休日休暇:特に、研究・開発部門は自由に撮ることができる。ほとんどが、自分でコントロールできハンデの仕事であるため、特に、関連部門とまたがった重要(役員出席で、自分のプレゼンがあるとか、部下のプレゼンがあるとかがなければ)ミーティングでも、欠席可能。かなり自由が利くし、代行で済む。
口コミ投稿日:2018年11月27日

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