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株式会社三陽商会

株式会社ユナイテッドアローズ

株式会社三陽商会と株式会社ユナイテッドアローズの比較

株式会社三陽商会

3.1
(回答:86人)

株式会社ユナイテッドアローズ

3.4
(回答:119人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕

株式会社三陽商会

株式会社ユナイテッドアローズ

平均年収 (正社員)

万円
(平均年齢 40 歳)
万円
(平均年齢 28 歳)

残業時間(月間)

時間
時間
%
給与・年収の納得度
%
%
勤務時間の納得度
%
%
休日・休暇の納得度
%
%
職場の人間関係の満足度
%

株式会社三陽商会の年収

株式会社ユナイテッドアローズの年収

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 27.5歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収

万円

(平均年齢 40.3歳)

万円

(平均年齢 27.5歳)

回答者の年収範囲

万円
万円

回答者数

(正社員)

(正社員)

株式会社三陽商会の口コミ

回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業二部
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
本社登用などできる。正社員にも、比較的なりやすいのかなと感じる。

働きがい:
販売職なので、人と人とのコミュニケーションが好きな方は働きがいがあると思う。

口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:フレックスタイム勤務がありますが、時短社員は使用できません。併用できれば、更に良いのだと思いますが、人事部での制度設計が追いついていません。女性の管理職はまだまだ多くありません。古い体質だけが原因でなく、男女という見方ではなく単純にそこまでの意欲と能力がある人財が少ないとも言えます。むしろ、あえての女性活用ということがあります。
口コミ投稿日:2019年08月 5日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
店舗責任者だったため自身の裁量から従業員のワークライフバランスについては気を配っていた。
月1回は部下に有給休暇を消化させていたが、有給休暇が使いやすい部署・店舗かどうかは責任者次第ではある。

会社全体として残業は基本的にさせないようになっており、休日数も同業他社と比べ大きく遜色は感じなかった。

1日の勤務時間も基本的に7.5hとなっていたため、職場環境に問題がない部署・店舗であれば私生活を充実させることが出来る。
職場によっては居心地の良さから長く在籍する人もいる。

しかし会社全体としては業績不振が続いてるいるため将来性から転職する人間も多かった。
特に店頭をメインに従事する人間はいつ店舗撤退やブランド廃止になってもおかしくはない状況になっている。
都内を始めとした大都市圏であれば同業他社に行く人間も多い。
一方、地方都市の販売員であればそもそもの同業の選択肢が少ないので渋々続ける人もいるだろう。

会社としても大都市圏でコンペチターと戦っていくことを選択している節があり地方は撤退が相次いでいるが、もともと百貨店をメイン販路とし中高年の取り込みからの売上を作っている会社なのでライバルが少なくまだタネが残っている地方を活かしても良いとも思う。

口コミ投稿日:2021年06月29日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:接客業なので、お客様都合で残業になってしまうが、月に10時間を越えると営業から文句を頂戴する。スタッフの人数が最小限なのでやむを得ないので、その点は納得できないと各店舗から文句が出ている。
勤務時間は、他社よりも長い。
口コミ投稿日:2016年09月29日
回答者: 男性/ 総務人事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 名古屋支店/ なし
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
様々な研修制度、支援制度があったが一貫性がなく、よく変更するので成長できない。

働きがい:
チームとして戦うことを学んだ。

口コミ投稿日:2021年05月11日

株式会社ユナイテッドアローズの口コミ

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
年2回の賞与あり。
昇給は、年1回の上司による推薦できまるが、昨年から評価制度が変わり、昇給がしずらくなった。
ブランドによっては上が詰まっているので上がりづらい。
月給は、前の半年の目標達成度合いで変わる。
結婚祝いや子供が生まれた際のお祝いは、わずかだが出る。

評価制度:
店舗勤務であれば、店長の推薦で年一回昇給のチャンスがあるが、昨年より制度が変わり、上がりづらくなった。
実力主義なので、若い人もチャンスあり。

口コミ投稿日:2020年10月 7日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
理念はずっと大事にしており大切にしている人が多い。ただ新人が増え、段々希薄になっている印象。共感して入社したが理念や社是などの目指すべき話も少なくなり作業的

組織体制・コミュニケーション:
良好な店舗もあれば荒れに荒れている店舗の話も聞く。上司が飛び出てくるので対応はしっかりしている。従業員が多いので一定数そういった人もいる。

口コミ投稿日:2020年12月28日
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日に関してはアパレルでもトップクラスに多く、有休も取りやすい環境。

多様な働き方支援:
リモートワーク推奨しているが、間接部門のみ多くしている印象で、商品系の人たちは会議も多く出社が多い

口コミ投稿日:2021年06月17日
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
万円 万円 万円 万円 万円
年収 万円
月給(総額) 万円
残業代(月) 万円
手当など(月) 万円
賞与(年) 万円
給与制度:
給料制度はランクごとに最低額が保証されており、賞与の方も、ランクごとにもらえる額が変わります。ちなみに一番下のランクですと賞与は給与の0.5ヶ月分でとても少ないです。ランクが上がれば1ヶ月分、2ヶ月分となっていきますが、もちろんランク上げは容易ではありません。あくまで例ですが、個人成績も100%越え、行動評価もとても良いを5年続ければ1つランクが上がるといったレベル感です。

評価制度:
若い人の挑戦を応援してくれる面は感じられますが、結局のところ年功序列感はまだあります。何故なら、まだまだランクの低い中堅レベル(5年目〜10年目)が、たくさん店舗にいるからです。普通に考えて、そちらの方たちの昇進、昇格が優先されるのは言うまでもない。

口コミ投稿日:2021年08月 3日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:お店のスタッフの人数がいつも少ない。残業が多かったり、意味のない通勤時間の多さが最近とても目に付く。上層部の人間は通勤時間の大変さ、しっかり考えいるのか、、。通勤で疲れ切っている社員をよく目にする。また店舗は店長やリーダーに負担がかかりすぎる。人数少ないのに、やる事が多すぎる。もう少し社員を大事にして欲しい。また店舗、本部昔は管理職のレベルも高く、威厳もしっかりある人が多かったため、店舗、本部共々しっかりしていたように感じる。
口コミ投稿日:2018年10月29日

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