株式会社レゾナック・ホールディングスと日本ステリ株式会社の比較

経営陣への提案:
パナソニックの基本は松下幸之助創業者が培ってきた創業の理念と商売への考え方にあると思う。
時代の変化に伴って企業の姿を大きく変...

給与制度:
管理職（主幹）になると年齢に関係なく、評価により幅はあるが固定給に近い。課長や部長などに昇格しないと昇給しない制度。ボーナスは年間...

給与制度:
日立製作所（日立）は、日本を代表する総合電機メーカーであり、グローバルに展開する大企業です。日立の年収にはいくつかの良い点がありま...

事業の強み:
日立製作所は幅広い事業分野で高い技術力と革新性を有する企業です。まず、同社の強みの一つは、多岐にわたる事業領域への進出と、それに...

福利厚生:
住宅補助は存在している。
キャリア入社の場合は、頭金など自分で支払いする必要があるが、その後転勤になったら会社が契約し借上げ社宅扱い...

組織体制・コミュニケーション:
組織の三菱、というだけに組織体制がきっちりと整備されています。一般に言う官僚型組織で縦からのラインがストレート...

給与制度:
階級が別れており、新卒入社の場合はPXからスタートする。
PE2までは遅かれ早かれ誰でも上がれるが、部署や上司によって3~4年で上が...

入社時の期待と入社後のギャップ:
グローバルテックは、最職場文化は非常にフレンドリーで、チームワークを重視する風土が根付いています。定期的に行...

勤務時間・休日休暇:
単発の夜勤派遣バイトで行っただけなので、正直なところは会社内の詳しい事はわかりません。
ただ私が行った時のように、毎日初め...

経営陣への提案:
オーナー店においてはオーナー負担が大変なものとなっており経営にも影響があるように感じます。
本社の利益のみを考えたビジネスモデ...

給与制度:
新卒として入社。4年目以降は店責を任されていましたが、役職手当が1万～2万だけでしたので入社時とほとんど給与は変わらなかったです。...

勤務時間・休日休暇:
サービス業なので、独身者は毎週土日休みを取るのは難しいですが、毎月希望休みを出すことができたり、店舗によっては土曜か日曜...

モデル年収:
定期入社して６年くらいは、どんなに努力しても、たいして昇給しない。同期入社の同僚とは横並び。 決まった昇給しかしない。 その後、...

ダイバーシティ・多様性:
性自認や性的指向による差別をなくし、人材多様性進化の実現を目指して、LGBTを自然な形で受け入れる風土・環境整備に取...

給与制度:
今で非常に低いと考えられる

評価制度:

キヤノン株式会社は、その優れた映像製品やソリューションで世界的に知られているテクノロジー企業で...

事業の強み:
既存事業は業界で大きなシェアを占めているので、斜陽産業とはいえ安定した利益を生み出せていると思います。
また、特許を数多く保有して...

成長・キャリア開発:
毎年期初面談で目標を決めるので、そこで事業グループ、事業部、部署・室・課の方針に従って、個人の一年の目標を設定します。期...

女性の働きやすさ:
女性もとても働きやすい環境です。
製造現場では、重いものを持つようなことはなく、立ち仕事ではありますが、慣れると体力はあまり...

給与制度:
賞与割合が非常に大きい。５段階評価のうち１段階評価が違うだけで数十万円程度の賞与支給額の差が出る。一番下と一番上では１０倍近い開き...

給与制度:
給与のうち、基礎給与(固定給与)については、元親会社である株式会社日立製作所や三菱電機株式会社、日本電気株式会社と同じ水準である。...