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東京エレクトロン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。東京エレクトロン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを445件掲載中。ライトハウスは、東京エレクトロン株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 　　/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年04月26日

企業カルチャー・社風:
挑戦を受け入れてくれる風土で、風通しもよく役職関係なく耳を傾けてくれる

組織体制・コミュニケーション:
組織間でのコミュニケーションは盛ん。風通しのよさがあり、上司とも気軽に話せます。

ダイバーシティ・多様性:
基本的に男女で区別されることはありません。

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回答者：男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年04月21日

企業カルチャー・社風:風通しの良い企業文化で、中途採用で入社された方は数多くいま

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回答者：男性/ 法務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 法務部/ グループリーダー

3.3

口コミ投稿日：2023年03月21日

企業カルチャー・社風:ベンチャー的で自由な気質。組織体制・コミュニケーション:よ

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回答者：男性/ ベンチャーキャピタル部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ VC部/ シニアスペシャリスト

3.9

口コミ投稿日：2022年11月25日

企業カルチャー・社風:挑戦は歓迎される風通しはよい、組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ CTSPS BU

4.0

口コミ投稿日：2022年07月27日

企業カルチャー・社風:風通しは良い。上層部ともコミュニケーションは取りやすい。組

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

4.5

口コミ投稿日：2022年09月18日

組織体制・コミュニケーション:上司に対しては皆さん、さん付けで呼んでいて、風通し

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年11月04日

企業カルチャー・社風:比較的オープンで風通しの良い社風。強烈なトップダウンはなく

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回答者：女性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月26日

企業カルチャー・社風:雇用形態に関わらず、意見や提案は歓迎してもらえるところが素

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回答者：女性/ プロセスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2021年02月05日

企業カルチャー・社風:役職が高い方でも皆さん、さん付けで呼んでいたり風通しは良か

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年07月29日

企業カルチャー・社風:挑戦はしやすく、意見は言いやすい。ただ、社内政治だったりも

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年10月25日

企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:現場では非常に良い、

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回答者：女性/ 、/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年10月16日

ダイバーシティ・多様性:海外のグループ会社から日本へ異動またその逆もあるため、国

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回答者：男性/ メカ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年07月22日

ダイバーシティ・多様性:グローバルな会社なので海外顧客とも多く親交がある。開発は

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回答者：男性/ 製品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年10月29日

企業カルチャー・社風:オーナーシップを大切にする文化。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年11月26日

企業カルチャー・社風:比較的緩い組織体制・コミュニケーション:人によりけりダイバ

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システム開発部/ なし

3.9

口コミ投稿日：2023年08月05日

組織体制・コミュニケーション:数年ごとに研修でグループ会社の同期と会う機会があり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

企業文化・社風・組織体制：人間関係は、個人の資質に起因する分が多く、その点におい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

企業文化・社風・組織体制：自由度の大きさと年収の高さが社員のモチベーションの高さ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

企業文化・社風・組織体制：他の企業と同様に日々同じ仕事をするメンバーで固まりやす

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

企業文化・社風・組織体制：時にして、個性的な社員が多い分、俺が俺がと言う議論がさ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

企業文化・社風・組織体制：自由に発言ができる環境のために、有限実行すタイプの社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

企業文化・社風・組織体制：会社が赤字となったケースにおいては、賞与がほぼゼロとな

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：時代とともに形式重視のような風潮に変わってきたように感

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：風通しは良い会社だと思う。開発業務では関係者の一体感を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

企業文化・社風・組織体制：最近は先端顧客が減り、顧客の声に依存し過ぎずに自らイノ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

企業文化・社風・組織体制：徹底した顧客第一主義を創業時から文化として継承。よって

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

企業理念の浸透：未来における会社のビジョンといったものが明確ではないため、業界の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：今は「何でも言える」わけではなさそう。かなり大企業的・

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月04日

企業理念の浸透：我々の利益は、我々の能力に比例すると言う明快で簡潔な理念あ有り、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

企業文化・社風・組織体制：人間関係ですので、どうしても交流するメンバーが固定化さ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

企業文化・社風・組織体制：社員同士のコムミュニケーションの活性化を図る為に社内交

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

企業文化・社風・組織体制：総合職は、工場系とは異なり、仕事中の休憩時間の規制はあ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

企業文化・社風・組織体制：当然ながら、教育だけでは補えない面もあり、愚痴等をこぼ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

企業文化・社風・組織体制：特に気になる点はありません。社員によっては、多くの休憩

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月04日

企業文化・社風・組織体制：オープン、フェアー、オーネストが重要視される。また、正

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企業カルチャー・社風:ルート営業なので新規開拓はほぼ無し。上司に意見は出来、風通し... 続きを見る

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会社名	東京エレクトロン株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.tel.co.jp/
所在地	東京都港区赤坂５丁目３－１赤坂Ｂｉｚタワー

従業員数	1588名
連結従業員数	13765名
設立年	1951年
資本金	54961百万円
代表者	河合利樹
決算月	3月
上場年	1980年
平均年収	1272万円
平均年齢	44.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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