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回答者：回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年01月23日

成長・キャリア開発:1年目はSEに対しては半年以上研修があるので、未経験でしっか

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年08月31日

仕事を通して身につくスキル:システムの要件定義・機能設計・詳細設計・開発・テスト

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年01月31日

仕事を通して身につくスキル:この会社内で役立つスキルは身につくと思いますが、他の

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年10月11日

仕事の裁量権:仕事量は半年ごとのノルマ、それぞれの地域の案件数によって変更すると

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月18日

成長・キャリア開発:研修は多く設けられており、文系の人が１からでもある程度できる

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年01月31日

働きがいを感じるポイント:やはりお客様に感謝を述べていただける点です。お客様のオ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年08月31日

働きがいを感じるポイント:自分が設計・開発したシステムが稼働し、お客様から「業務

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年11月14日

成長・キャリア開発:ない。ただし、資格取得費用は会社から出る。そのため、若いうち

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年08月25日

成長・キャリア開発:資格試験は推奨されており、受験費用は負担してもらえるが、合格

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年04月27日

成長・キャリア開発:SEとして中途で入社し、商品販売に携わっているときにはシステ

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回答者：男性/ CE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年11月23日

成長・キャリア開発:若年時の社員には定期的な研修の場が用意されている。資格を取得

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月01日

成長・キャリア開発:社員数が多いため、自身のキャリアアップはとても難しい。インセ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年09月12日

成長・キャリア開発:部署によってばらつきがあると思う。プリンティングに関わる部署

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回答者：男性/ TSE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ CSカスタマーサポート部/ なし

3.3

口コミ投稿日：2024年04月11日

成長・キャリア開発:職種によるだろう。ネットワークエンジニアであれば、CCNA、

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年07月13日

成長・キャリア開発:資格取得手当は、事前に予算がおりてかつ合格すれば受験料分が支

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回答者：女性/ SI系SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月14日

成長・キャリア開発:ほぼ強制的に資格取得を促されるためキツイ時もあるがキャリアに

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年06月14日

成長・キャリア開発:資格取得の手当や資格を支援する制度が整えられているため自分が

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年01月06日

成長・キャリア開発:研修は半年間あり、とても成長出来る内容だったが、資格取得の手

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回答者：男性/ TSE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ CSカスタマーサポート部/ なし

3.3

口コミ投稿日：2023年10月02日

成長・キャリア開発:支援はある。また中途採用直後はビジネス研修、配属先に応じた研

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年09月05日

成長・キャリア開発:研修は他の企業に比べて手厚く行われるため、社会人の第一歩とし

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回答者：回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2023年01月05日

成長・キャリア開発:資格取得の手当は手厚い研修制度もしっかりしているので、未経験

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回答者：男性/ カスタマーエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年03月28日

成長・キャリア開発:リコーの機会には強くなるが転職の時に武器として活かせるスキル

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回答者：回答なし/ 社内SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年12月01日

成長・キャリア開発:IT以外の資格取得手当もある。社内研修が多い。働きがい:とに

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月06日

成長・キャリア開発:自己学習を実施しないと成長にはつながらないと思う。資格取得の

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回答者：男性/ カスタマーエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年08月28日

成長・キャリア開発:他種職務や他地域への転属希望制度がある。働きがい:報奨制度、

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年07月14日

成長・キャリア開発:キャリア開発は、研修が多いので、自らスキルアップが出来る方だ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年04月09日

成長・キャリア開発:営業やSE、CEと職種ごとに勉強できるかと思います。ただひと

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回答者：男性/ ICT事業部／プロジェクトマネージャー（グローバル）/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長クラス

3.3

口コミ投稿日：2023年06月23日

成長・キャリア開発:エンジニア対しては、資格手当や研修などは充実しているが、一般

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回答者：男性/ PE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年11月20日

働きがい:社員が優しいので、コミュニケーションを取りながら仕事することができるの

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月24日

働きがい：様々な職種がありステップアップのために新しい職種につき可能性を見つける

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年06月14日

成長・キャリア開発:顧客との折衝能力やチームのマネージメント能力は鍛えられる。た

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回答者：男性/ サポートエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 関西技術サポート部

3.1

口コミ投稿日：2022年09月02日

成長・キャリア開発:お客様の為にと言う意識が植えつけられます。地域格差が激しいの

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回答者：男性/ ソリューショングループ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ リーダー

4.2

口コミ投稿日：2022年01月26日

成長・キャリア開発:顧客とのコミュニケーション能力、技術については、ほとんどのI

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回答者：男性/ ITコンサル/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年03月08日

成長・キャリア開発:プロフェッショナル認定制度などはあったが、既得権歴者の保身の

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2019年09月14日

教育・研修：部門長次第で、教育への投資はかなりプアになる。（言っても受けさせもら

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会社名	リコージャパン株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.ricoh.co.jp/
所在地	東京都港区芝３丁目８－２芝公園ファーストビル

従業員数	18194名
設立年	1959年
資本金	2517百万円
代表者	坂主智弘
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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