回答者： 男性/ 機械・機構設計（自動車・輸送機器）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 舶用製造部/ 次長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
年収・給与の満足点:
正当に評価するための評価シートが存在し、事細かく記入し目標も定めることでやりがいも見つけられる。
必ず担当課長との面談があるため、その場で改善すべき事項があればお伝えすることも可能であるし、日頃言えないことまで相談に乗ってくれる。
年収・給与の改善点:
給与自体のベースが低すぎると思う。やる気を出させるためには、やる気のある社員へは評価して他の社員と差別化する給与体系がほしいところ。
正当に評価するための評価シートが存在し、事細かく記入し目標も定めることでやりがいも見つけられる。
必ず担当課長との面談があるため、その場で改善すべき事項があればお伝えすることも可能であるし、日頃言えないことまで相談に乗ってくれる。
年収・給与の改善点:
給与自体のベースが低すぎると思う。やる気を出させるためには、やる気のある社員へは評価して他の社員と差別化する給与体系がほしいところ。
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回答者： 男性/ 石灰石採掘/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産課
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