回答者： 男性/ エレキ設計/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 53万円 | 0万円 | 212万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 53万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 212万円 |
給与制度:
職務クラス毎に給与額のレンジが定められており、昇給でレンジ上限に達すると同クラス内でそれ以降の昇給は無く、昇給を受けるには職務クラスを上げるしかない。
賞与は夏冬の2回で、概ね年間で給与の4〜4.5ヶ月程が支給される。
基本的な手当は、子供手当¥10,000、交通費実費（リモートワーク主体者は出勤日の実費、出社主体者は6ヶ月定期代）のみ。
評価制度:
評価者は直属上司の課長職、部長職だが、判定基準は不明瞭。実力主義を謳っているが、実際は評価者の胸一つの感が非常に強い。毎期の期初目標面談と期末成果報告面談が評価者との間で実施されるが、その内容次第で評価が変わると思っている社員は少ないと思われる。
尚、役職レベルへの昇格には、英語スキル（TOEIC 550点以上）と昇格面接をクリアする必要がある。
職務クラス毎に給与額のレンジが定められており、昇給でレンジ上限に達すると同クラス内でそれ以降の昇給は無く、昇給を受けるには職務クラスを上げるしかない。
賞与は夏冬の2回で、概ね年間で給与の4〜4.5ヶ月程が支給される。
基本的な手当は、子供手当¥10,000、交通費実費（リモートワーク主体者は出勤日の実費、出社主体者は6ヶ月定期代）のみ。
評価制度:
評価者は直属上司の課長職、部長職だが、判定基準は不明瞭。実力主義を謳っているが、実際は評価者の胸一つの感が非常に強い。毎期の期初目標面談と期末成果報告面談が評価者との間で実施されるが、その内容次第で評価が変わると思っている社員は少ないと思われる。
尚、役職レベルへの昇格には、英語スキル（TOEIC 550点以上）と昇格面接をクリアする必要がある。