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パイオニア株式会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品設計部

3.3
口コミ投稿日:2021年08月19日
福利厚生:制度変更により住宅費補助はなくなった(若手への補助はある)。在宅勤務手
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回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月10日
福利厚生:退職金、若年層向け住宅補助、財形貯蓄、扶養補助、通勤手当、等一番大きい
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回答者: 男性/ 音場開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第1ハード設計部

3.1
口コミ投稿日:2021年09月18日
勤務時間・休日休暇:自分次第。周囲の流れに身を任せていては、中堅にもなると平日は
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品設計部

3.3
口コミ投稿日:2021年08月19日
成長・キャリア開発:良くも悪くも一つの職から変わることが少ない。専門性はつくのだ
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回答者: 男性/ 電気回路設計、組み込みソフト開発、AWS構築評価/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月03日
事業の弱み:カーエレはTier1開発業務は取れなくなったので、かなり苦戦している
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:経営立て直しということで、お金が自由に使えない。
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月29日
女性の働きやすさ:働きやすさはピカイ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月31日
多様な働き方支援:副業は原則禁止。リモートワークは現時点では推進している。男女問
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年05月06日
成長・キャリア開発:研修は少なく、仕事に役立つ内容のものはあまりない印象働きがい
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回答者: 男性/ 音場開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第1ハード設計部

3.1
口コミ投稿日:2023年09月24日
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすい。年に1度の連休取得を促す制度もある。多様な
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回答者: 男性/ 音場開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第1ハード設計部

3.1
口コミ投稿日:2023年03月11日
企業カルチャー・社風:技術は高いかもしれないが、それを売る力・売りに繋げる企画力
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回答者: 男性/ 音場開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第1ハード設計部

3.1
口コミ投稿日:2023年03月11日
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすい。多様な働き方支援:開発部門では、リモートワ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年05月06日
福利厚生:福利厚生は徐々に減らされている。家族手当もいずれなくなる可能性大オフィ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術部/ 副主事

3.3
口コミ投稿日:2023年11月05日
事業の強み:カー事業を主力として一本化しているため、これが崩れたら稼げるものはな
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回答者: 男性/ 音場開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第1ハード設計部

3.1
口コミ投稿日:2023年09月24日
福利厚生:老舗大手なので、福利厚生は厚い。30歳までは住宅補助がもらえる。確定拠
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年05月06日
事業の強み:ナビは安定した性能や品質を保っているがそれ以外の製品の性能や品質はあ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術部/ 副主事

3.3
口コミ投稿日:2023年11月05日
女性の働きやすさ:女性でも働きやすい会社だと思う。女性に対して特に圧力がかかる雰
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術部/ 副主事

3.3
口コミ投稿日:2023年11月05日
企業カルチャー・社風:全体的に会社の雰囲気が緩く、緊張感
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回答者: 男性/ 音場開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第1ハード設計部

3.1
口コミ投稿日:2023年03月11日
福利厚生:若手には住宅補助がでる。確定拠出年金
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口コミ投稿日:2022年11月07日

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年功序列から、実力主義に変わりつつある。30代などのミドル層の給与が増
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月23日
成長・キャリア開発:正直成長は無理そこそこの給料で貧困ではないくらいですかね支援
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月01日
成長・キャリア開発:しごとの進め方はOJTで教わってからは、結構自由度があるので
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月01日
福利厚生:一通り揃っていて充実しているオフィス環境:必要十分の環境。テレワークメ
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月07日
女性の働きやすさ:女性は少ない。更衣室やトイレは分かれている。ハラスメントの類は
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術部/ 副主事

3.3
口コミ投稿日:2022年06月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:業績が回復していくストーリーが会社側からこれまで
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月01日
女性の働きやすさ:育児に関する仕組みは充実しており、先進的だと思う。育児休職、育
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:製造現場勤務だったが、思っていたより自動化されて
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月07日
働きがい:品質保証について、広い範囲で学べた。社内・社外それぞれで研修を受ける機
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術部/ 副主事

3.3
口コミ投稿日:2022年06月14日
女性の働きやすさ:女性には優しくパワハラやセクハラなどは見当たらないので働きやす
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術部/ 副主事

3.3
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:良く言えば緩い、悪く言えば緊張
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回答者: 男性/ サービスエンジニア他/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年04月02日
女性の働きやすさ:女性は、守られることが
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月23日
女性の働きやすさ:育休産休は取
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口コミ投稿日:2021年09月18日

回答者: 男性/ 音場開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第1ハード設計部

3.1
口コミ投稿日:2021年09月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 35万円 0万円 140万円
年収 560万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
給与制度:旧来の部署では年功序列が根強いと思う。全社の制度は変わったが、自分の部
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品設計部

3.3
口コミ投稿日:2021年08月19日
勤務時間・休日休暇:有給についても最大50日あり、取得も気兼ねなく行える。多様な
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回答者: 男性/ 電気回路設計、組み込みソフト開発、AWS構築評価/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月03日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思われる。組織体制・コミュニケーション:担当
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