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パイオニア株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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女性
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】業績が悪くなっても、新しいアイデアを
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】新しいアイデアはいつでも部長、事業部
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】上下関係でお堅い社風ではなく、若くても上司になんでも提案
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】会社の業績が悪くなり、個人の裁量でできることがなくなった
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】私が商品企画部門ということで、営業、設計、製
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】常に役職者と仕事をする機会があった。大きな企
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月25日
事業の強み:自動車関連部門が将来性があるとおもいます。繋がることに事業展開すれば
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】近年の業績不振によりリストラを繰り
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】自動車業界の成長の方向性にうまく乗ってい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:市場を先取りした商品の開発が目立つが、一方で商品化しても社会がつい
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1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:ホーム事業の別会社化により、カー事業に特化しましたが、期待のカー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】事業部主催のイベントは多数ありました。年数回の
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2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:4,5年おきに希望退職を募っています。バブル時代の大量採用で管理職
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:慢性的なリストラで(7回目)が行われている。リストラターゲットは、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】自分自身、社内での異動が多
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】20〜30代は月数回は何らかのイ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】残念ながら、事業部長より上の役職=経営陣と社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】自分の所属した事業部門は特に良好でした。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】長期勤続は困難である。頻繁にリストラによる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:安定してますが、長期的には不明です。製造する品目によって、将来的に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:2006年頃から構造改革を繰り返し、何度も希望退職を募っている。(
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2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:技術は先端を行くものがあるが、競合・市場環境とも厳しい状況。財閥等
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3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:コストダウンが追いつかず収益が悪化して、業績が不安定な状態が続いて
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2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:ホームエレはDJ-CDを除き赤字続き。 子会社化したところで何も変わ
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2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:カーエレクトロニクスに特化して生き残りを図っているが、かなり厳しい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】仕事はまかされますので、管理
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】カーナビ市場はスマホの参入
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業・強み】カーナビにおいてはハードとソフト両方を販売
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【柱となる事業・強み】カーナビにおいてはハードとソフト両方を販売し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】以前の職場は、上司との人間関係はあまり良
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】経営陣は職場の実態をほとんど理解していないよ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】車通勤者が多い職場でしたので、飲
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】平成10年頃を境に社内行事は激減しました。業績
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】中途入社者はあまり多くない
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3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:HiFiオーディオのハード専門メーカーという、典型的な高度成長期
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