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大正製薬株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月04日
組織体制・コミュニケーション:
社員は皆性格が良く、コミュニケーション力が高く、仕事もできる人が多い。
別の部署の人とも話しやすく、上司ともコミュニケーションに困ったことはない。

ダイバーシティ・多様性:
外人はほとんどいない。経営層は全員男性である。
最近では女性も管理職、部長職につくようになったが、2回の早期退職制度で男性が多く辞めたことが影響しているのではないかと思われる。管理職に就いた女性は優秀である。

回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月11日
企業カルチャー・社風:基本的には真面目な人が多く、全社的にもコンプライアンスに対
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回答者: 男性/ 医薬品・健康関連商品の研究・開発・製造・販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ OTC事業・薬制部/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2023年09月18日
企業カルチャー・社風:社長の一存で決定する。上層部は常に経営者の顔色をうかがって
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回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月26日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある。自己申告制度で将来的に異動したい部署を
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月07日
組織体制・コミュニケーション:上司とのヒアリングがありましたので、関係性をうまく
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回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもかなり保守的です。そのおかげで品質が守られてい
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回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務部

3.4
口コミ投稿日:2023年08月01日
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織は細分化されているのでチェック機能が各署で
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回答者: 女性/ 医薬品研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月13日
企業カルチャー・社風:挑戦の機会はそうそうない。現場では若手にチャレンジしてほし
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月22日
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織としてはセールスサイドの影響力が強く、体育
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回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月22日
企業カルチャー・社風:挑戦する風土を求める人には合わないと思います。コロナにより
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 医薬営業本部/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:社風は未だ体育会系。一族経営のため物言えない風土が染み付い
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも日系企業である。挑戦の機会や新たな専門性の取得
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回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月24日
組織体制・コミュニケーション:研究所の現場は協力的で温和で人柄がよい方が多く、仕
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回答者: 男性/ 総合/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月10日
企業カルチャー・社風:悪くない組織体制・コミュニケーション:上司、所属部署部門に
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回答者: 男性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月24日
企業カルチャー・社風:全ての面で保守的な企業。組織体制・コミュニケーション:風通
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回答者: 女性/ 予算管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:若手の意見や新たなチャレンジを積極的に推奨する社風とは思え
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回答者: 男性/ 支援/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:オーナー企業であり、社長の言うことは絶対で上司は皆顔色を伺
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回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月23日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い日本の企業という感じの社風。古いと書くと悪
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月07日
企業カルチャー・社風:上層部に隠されていることが多く、直前になって知ることが多い
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回答者: 男性/ 品質保証部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究開発・品質保証/ 次長

2.6
口コミ投稿日:2022年10月14日
企業カルチャー・社風:古風。あまり、現代の感覚を取り入れるつもりもないのではと思
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回答者: 回答なし/ 管理者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月06日
企業カルチャー・社風:大正時代を感じさせる。時代が変わってもカルチャーは変わって
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月28日
企業カルチャー・社風:トップダウン。迎合主義。組織体制・コミュニケーション:トッ
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回答者: 男性/ 専門管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ セルフメディケーション安全管理部/ 前部長

4.0
口コミ投稿日:2022年07月09日
企業カルチャー・社風:オーナー企業で、トップダウン型の経営である。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:オーナー企業の特色が強い良くも悪くも全てがトップダウン組織
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:上の言うことが絶対。現場は振り回されている。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:一族経営の色が強く、毎年変化を求めているなど方針は出されま
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月27日
企業カルチャー・社風:とにかく精神論、根性論です。トップはイマイチですが現場は雰
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回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月01日
企業カルチャー・社風:真面目。法令遵守。体育会系。保守的。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月04日
企業カルチャー・社風:職場の人間関係は良好だと感じる。昔は上司によって当たり外れ
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年01月09日
企業カルチャー・社風:社内手続きが全般的に煩雑で、電子化が進んでいない組織体制・
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ セルフメディケーション事業/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2021年03月03日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも世襲企業。トップダウンに対する動きは早く、受注
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回答者: 男性/ SR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月01日
企業カルチャー・社風:同族経営のため、全ては一族の判断に従う形である。また、何を
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回答者: 男性/ 研究職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月15日
組織体制・コミュニケーション:人間関係が非常によく、対人関係で困ったことはほぼな
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回答者: 女性/ 創薬研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月15日
企業カルチャー・社風:すべてがトップダウンで決まります。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月18日
企業カルチャー・社風:若手が挑戦する機会は少ない。組織体制・コミュニケーション:
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