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回答者：男性/ ライン工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2024年02月26日

企業カルチャー・社風:
体育会系が多いかな、挑戦する機会は自分から言わないとないです。
風通しの良さはありません。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制はよくある日本の戦後企業、社員同士はよくコミュニケーションがとれていると思います。
偉い人とは話しづらいです。

ダイバーシティ・多様性:
国籍はなんでも受け入れてくれると思います。ワークスタイルは選べません。女の人はあまりいません。

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回答者：男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム開発部/ マネージャ

2.5

口コミ投稿日：2023年07月29日

企業カルチャー・社風:いろいろなことをやろうという気風はありますが、品質やセキュ

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営企画部/ 課長

3.7

口コミ投稿日：2023年06月14日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも、旧態依然の昭和企業体質。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年11月25日

企業カルチャー・社風:風通しの良さはあり、やりたいことを明確化すればそれなりにチ

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造/ 一般

3.8

口コミ投稿日：2022年08月20日

企業カルチャー・社風:グローバルに事業を広げており、新しい事業の拡大や海外への新

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回答者：男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年09月08日

企業カルチャー・社風:挑戦できる会社コミニュケーションは取りやすい働きやすい環境

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年12月23日

企業カルチャー・社風:一人一人の裁量が大きい。が、責任もそれ相応についてくる。人

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年07月29日

企業カルチャー・社風:部署によって全く違う。昔ながらの体育会系のところもあれば、

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回答者：男性/ 製造一課/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年03月28日

企業カルチャー・社風:いつまでも古臭い固定観念にとらわれている組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 解析エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月06日

企業カルチャー・社風:社員の平均年齢が高く、古くからの体制がいまだに残っている印

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回答者：男性/ 会計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ グローバル経理部/ 主事

2.6

口コミ投稿日：2021年09月30日

企業カルチャー・社風:創業86年の会社なだけあり、官僚制の逆機能のような状況に陥

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年03月27日

企業カルチャー・社風:技術開発をいろいろ進めており積極的に活動組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 製造課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年12月02日

企業カルチャー・社風:入社した時は比較的大手企業だったのでそれなりに時代に合った

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月04日

企業カルチャー・社風:若い頃からメインストリームの業務を任される可能性が多くある

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回答者：男性/ 導入・運用トレーナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年10月28日

企業カルチャー・社風:挑戦はあまりできない組織体制・コミュニケーション:部署によ

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年06月19日

企業カルチャー・社風:昭和の工場のイメージ、精神論が流行していた組織体制・コミュ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月02日

企業文化・社風・組織体制：組織体制ですが特段変わったものはありませんでした。管理

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月03日

企業文化・社風・組織体制：社員同士のコミュニケーションですが基本的には口頭ベース

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年01月27日

企業カルチャー・社風:社風は悪くないが風通しは悪い。人の良し悪しは部署によってか

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月28日

企業理念の浸透：企業理念は浸透していないと思います。理由の一つとしては中途社員が

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年02月22日

企業カルチャー・社風:昔ながらの日本企業という雰囲気。ただし独立系メーカーであり

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月16日

企業文化・社風・組織体制：良い点はコスト管理がしっかりしているところでしょうか。

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回答者：回答なし/ 機械/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年03月21日

企業カルチャー・社風:古い製造業で目新しいことに挑戦しないと感じた。組織体制・コ

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回答者：女性/ 秘書/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務部

3.2

口コミ投稿日：2023年10月04日

企業カルチャー・社風:あまり変化を好まない昔ながらの保守的な社風に感じた組織体制

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会社名	東プレ株式会社
業界	メーカー（自動車・自動車部品）
URL	https://www.topre.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋３丁目１２－２朝日ビル

従業員数	1535名
連結従業員数	4155名
設立年	1935年
資本金	5610百万円
代表者	内ヶ崎真一郎
決算月	3月
上場年	1962年
平均年収	661万円
平均年齢	37.5歳
※ 一部、四季報データ参照

1		トヨタ自動車株式会社 3.6 口コミ(5503件)
2		株式会社デンソー 3.5 口コミ(3605件)
3		ヤマハ発動機株式会社 3.5 口コミ(1482件)
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