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アルケア株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月31日
女性の働きやすさ:
女性にとってはかなり働きやすい環境だと思います。
育休、育休延長、送り迎えによる時短や時差勤務、地域社員になっているのかならずに希望が通っているのかママさん社員の希望勤務地が通りやすい。(転勤NGなども)
さらに緊急の有休や早退(保育園直行)なども理解があり嫌な顔されたり「また?」みたいな雰囲気になるのは皆無だと感じています。
女性管理職も目指せば可能です。実際にいます。会社は女性管理職を増やしたいように感じます。
ただ、実際の人数は多くはないです。それは仕事と家庭を天秤にかけて女性社員がそこを目指してないからだと。
ちなみに女性管理職の方が出産、育休を経ても元のポジションに戻ってそのまま続けているようなので女性にとってもかなり公平のように感じます。

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月23日
女性の働きやすさ:女性管理職も数名いると思う。産休育休取得されている方もいるし、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月05日
女性の働きやすさ:休暇はとりやすい。女性の育休復帰率も高く、女性は働きやすい環境
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年12月03日
女性の働きやすさ:継続して働く女性が多く、ライフイベント後も継続して働いている女
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月21日
女性の働きやすさ:やや働きやすいと思う。女性の管理職の存在や、育児休暇から復帰後
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年06月13日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。結婚、育児を理由に部署の移動は聞き届けてもら
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月11日
女性の働きやすさ:女性の役職者もおり働きにくい環境ではないと思います。事業によっ
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年02月28日
女性の働きやすさ:自分のペースで働ける為、女性にとって働きやすいのではないかと思
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月20日
女性の働きやすさ:育産休制度がしっかりしており、女性は働きやすい。復帰後も時短勤
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年05月15日
女性の働きやすさ:産休も取りやすく、働きやすいと感じる。ただ管理職で働いている人
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回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造職/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2021年04月01日
女性の働きやすさ:パート社員含め女性社員は働きやすい会社だと思う。育休なども充実
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年07月10日
女性の働きやすさ:ハラスメント対策等は力入れており、女性も働きやすい環境であると
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年05月25日
女性の働きやすさ:産休後に同じ役職に戻る事が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月13日
女性の働きやすさ:女性も多く、産休や育休は取りやすい
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回答者: 女性/ 国内営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月19日
女性の働きやすさ:産休、育休を取る仕組み、サポートも適切であり、就学前までの時短
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月20日
女性の働きやすさ:女性だけではなく、男性社員も育児休暇を取るなど、正社員の方にと
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