回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 26万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給与水準は比較的高いと言える。ただ残業時間が長く、残業代込みでの高さである為、ベースは標準的。賞与も業績に応じて、期末賞与が支払われる為、高水準。しかし、ここ数年は賞与が支払われるタイミングが遅れており、不満の声が多く上がっている。住宅手当等は平均的。
評価制度:
人事制度が変わったことで、年功序列であった評価制度が実力主義の評価制度に変わった。だからと言って、やる気がある社員が増えたかと言われればあまり変わっていないと思われる。
給与水準は比較的高いと言える。ただ残業時間が長く、残業代込みでの高さである為、ベースは標準的。賞与も業績に応じて、期末賞与が支払われる為、高水準。しかし、ここ数年は賞与が支払われるタイミングが遅れており、不満の声が多く上がっている。住宅手当等は平均的。
評価制度:
人事制度が変わったことで、年功序列であった評価制度が実力主義の評価制度に変わった。だからと言って、やる気がある社員が増えたかと言われればあまり変わっていないと思われる。
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回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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