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株式会社セブン‐イレブン・ジャパンの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月26日
成長・キャリア開発:はじめは現場の理解ということもあら、直営店で発注、販売、その
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回答者: 男性/ リテール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月12日
成長・キャリア開発:自信のせいちょうは期待できない。オーナークラスになって店舗を
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回答者: 男性/ 店舗勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーション部/ 副店長

3.9
口コミ投稿日:2022年10月11日
成長・キャリア開発:望めばあると思う。自分は利用したことはない。働きがい:コンビ
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回答者: 男性/ シニアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月24日
成長・キャリア開発:お取引先は基本的にこちらの意向に従うので、成長にはつながらな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月28日
働きがい:今や街を歩けば至るところにコンビニがあるのが当たり前である。その中でも
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年01月02日
成長・キャリア開発:やはり働きがいはあります。お客様の笑顔を見れるだけで私は幸せ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月05日
成長・キャリア開発:現場のsvのあとは様々なキャリアを目指せます。働きがい:小売
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月12日
成長・キャリア開発:入社2年目で店長になれる小売の会社はなかなかない。店の長とし
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月18日
成長・キャリア開発:研修制度はあるものの、実際には現場で覚えることが多い。資格取
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ラストワンマイル推進

2.3
口コミ投稿日:2021年07月28日
成長・キャリア開発:キャリアは現場にいたらあまり見えて来ない。本部、他部署に行っ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月29日
成長・キャリア開発:若い内から店長になり、アルバイトやパートの方々のマネジメント
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オペレーション本部/ オペレーションフィールドカウンセラー

3.9
口コミ投稿日:2021年09月14日
成長・キャリア開発:オーナーさんを提案、説得していく中で、どうすれば納得してもら
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月03日
成長・キャリア開発:大手であるためキャリア構築のために店舗勤務ではあるがzoom
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回答者: 男性/ オペレーションフィールドカウンセラー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東東海ゾーン

3.7
口コミ投稿日:2023年09月04日
成長・キャリア開発:対人スキルは上がるでしょう、年の離れた個人経営者相手に話をす
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回答者: 男性/ FC/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月16日
成長・キャリア開発:新卒入社の為研修はしっかりと行われた。ビジネスマナーから仕事
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年05月19日
成長・キャリア開発:業界最大手であり、お客様や取引先からの信用も高い。現場では自
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月04日
成長・キャリア開発:様々な資格取得や知識の習得のための講座が開かれている自ら学ぶ
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回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オペレーション/ マネジャー

2.3
口コミ投稿日:2021年01月01日
成長・キャリア開発:無し。新卒者さんは再度ご検討していただきたい事がたくさんある
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月01日
成長・キャリア開発:入社後、研修として直営店で副店長・店長勤務を経てOFCとなる
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回答者: 男性/ 人事系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年04月09日
成長・キャリア開発:実行徹底を求める社風のため、思考停止している社員が多い。自己
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回答者: 男性/ オペレーションフィールドカウンセラー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東東海ゾーン

3.7
口コミ投稿日:2024年04月16日
成長・キャリア開発:人の管理にまつわる能力は必須で身につけないとならない。身につ
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月28日
成長・キャリア開発:店勤務を通じて、複数人数のマネジメント経験ができます。OFC
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回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月06日
成長・キャリア開発:若手の育成にめちゃくちゃ力を入れていました働きがい:コンビニ
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オペレーション本部

2.4
口コミ投稿日:2021年09月06日
成長・キャリア開発:キャリアアップについてはOFC以降は厳しいと思う。むしろ上に
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回答者: 男性/ AFC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オペレーション/ AFC

3.5
口コミ投稿日:2021年12月13日
成長・キャリア開発:・店長に上がると、配属店舗における従業員の採用・教育、売上利
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オペレーション

2.7
口コミ投稿日:2021年09月27日
成長・キャリア開発:基本的に大きな会社という事もあり、上からの指示を全うして行く
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オペレーション本部/ なし

1.8
口コミ投稿日:2021年11月18日
成長・キャリア開発:ない上司が言ったことしか出来ないし評価されない働きがい:オー
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回答者: 男性/ OFC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月24日
成長・キャリア開発:社員の数は年々増えているが店舗数は増えないため、キャリアアッ
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回答者: 男性/ OFC/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月12日
成長・キャリア開発:店舗勤務からOFCまでは対人のコミュニケーション能力は付くは
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回答者: 女性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2024年02月01日
成長・キャリア開発:各自のオーナーにもよりますが、私の店舗はとても気さくなオーナ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2024年04月20日
成長・キャリア開発:接客が好きなら基本楽しいいです。コンビニスタッフはお客様への
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回答者: 女性/ パート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2024年04月09日
成長・キャリア開発:研修に関してのみ言及したいと思います。わたくしはこれといった
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回答者: 女性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年03月05日
働きがい:接客中心のため、お客様に喜んでいただけるというのは働きがいになっていま
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2024年03月14日
成長・キャリア開発:研修が豊富です。フレンドリー研修、教え方研修や展示会などに参
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回答者: 女性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 特になし/ 特になし

3.7
口コミ投稿日:2024年03月04日
成長・キャリア開発:リーダー研修はあるが、あまりトレーニングの役に立っていない気
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