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回答者：男性/ 副店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年01月31日

成長・キャリア開発:店舗経営のノウハウは身につくので例え離職しても活きていくと思

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

4.3

口コミ投稿日：2021年02月25日

成長・キャリア開発:主任以上は研修あり。働きがい:ルートセールスのやりがい。夜の

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回答者：男性/ カラオケスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗事業部/ 一般社員

3.1

口コミ投稿日：2021年01月05日

成長・キャリア開発:管理業務とコミュニケーション能力を磨く事が出来ると思います。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2021年04月26日

成長・キャリア開発:カラオケという分野なので、他ではまったく活かせない経験をひた

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

4.1

口コミ投稿日：2020年06月15日

成長・キャリア開発:研修がほぼ皆無なので、力入れた方がいいと思う。本社研修はある

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回答者：男性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年07月13日

成長・キャリア開発:自分で考えて行動でき、裁量を持って働く事ができた。働きがい:

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年06月10日

成長・キャリア開発:早い段階で店舗を任せられたので店舗運営のノウハウはやって覚え

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年05月09日

成長・キャリア開発:特になし。ニッチな商売なので営業力も特に身につかない。法人営

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回答者：男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年06月02日

成長・キャリア開発:元々、他で養ったキャリアを使うパターンなので調理に関しては成

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回答者：男性/ 店舗職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店長

3.7

口コミ投稿日：2020年12月16日

成長・キャリア開発:研修制度は充実してきつつあります。働きがい:店舗でアルバイト

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 直轄営業部/ なし

3.8

口コミ投稿日：2020年07月03日

成長・キャリア開発:色んなことを一人でする為成長は出来るし、気難しいお客様が多い

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回答者：男性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理課・業務係/ リーダー

3.6

口コミ投稿日：2023年10月13日

成長・キャリア開発:本社勤務はわからないが、地方勤務だと特にキャリアアップのため

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年10月21日

働きがい:普段関わることのない方々と話しできるので、いい経験になった。また、営業

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年11月21日

成長・キャリア開発:カラオケ業界の需要が下がってきているように感じているが、コイ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月10日

働きがい：エリアを跨いだ不透明な人事異動が多すぎる事が現場の士気を大いに下げてい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月10日

働きがい：人の成長に携われる事。人が成長し、店の運営面が強くなり、お客様から指示

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月11日

働きがい：カラオケ以外の事業でＢＧＭ放送・コインパーキング・カラオケＢＯＸフラン

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月14日

教育・研修：新卒入社社員には、入社前研修・半年後の研修があるため、研修制度として

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月22日

働きがい：テストにより役職が上がります。上長に気に入られてると、テスト中に答えも

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

教育・研修：研修はあるが、昇給時しか行わないので年1だけ。先輩店長と一緒に仕事す

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月22日

働きがい：成長に繋がるような仕事内容ではそもそもないため、社内のキャリアアップは

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

働きがい：店長クラスは、やり甲斐が無くても給料に影響が無いため、平々凡々に仕事を

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月14日

教育・研修：2年目以降の研修がとても少なく感じる。店長に任命されると店長研修のよ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月22日

教育・研修：【周囲からのサポート】即実践の叩き上げスタイルのため、早期退職が多数

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月27日

教育・研修：しっかりとしたOJTで教育をすりカリキュラムがあるので良いと思う。ス

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月27日

働きがい：カラオケ業務は健康増進法に基づく形で推奨しているので、施設などで高評価

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

働きがい：店は店長とパートナー、そして御客様で作る。日々の堅実な運営の積み重ねこ

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回答者：男性/ 飲食/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年04月09日

働きがい:私は半ば途中で挫折していましたがパートナーさん、いわゆるアルバイトさん

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年02月09日

教育・研修：中途であっても、社内規定や導入研修など、しっかりした教育体制があるこ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

教育・研修：OJTという言葉でお茶を濁している。まとも教育は存在せず、どの店長も

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：新卒にはきちんとした研修があるが、中途には研修はなく、いきなり現場に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】まめな人。話を理解し、よく聞く

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年11月27日

成長・キャリア開発：職業柄、ＰＤＣＡは非常に成長する反面、給与が非常に上がらない

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月29日

教育・研修：店舗でのクレームに対して個人的な処罰が課せられる。些細な内容でも報告

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月29日

働きがい：私生活はほとんど無くなるので結婚や介護等の生活を考えている場合勤務は不

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会社名	株式会社第一興商
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.dkkaraoke.co.jp/
所在地	東京都品川区北品川５丁目５－２６

従業員数	1938名
連結従業員数	3513名
設立年	1973年
資本金	12350百万円
代表者	保志忠郊
決算月	3月
上場年	1995年
平均年収	601万円
平均年齢	39.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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