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ラオックス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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アルバイト・パート
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回答者: 回答なし/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2024年04月13日
企業カルチャー・社風:
インバウンド頼りのビジネスが長年行って来ました、コロナ期間中は業績が大きくダウンした、新しい事業転換しようとしているが、なかなか上手く転換出来てない、チャレンジチャンスはあります。

組織体制・コミュニケーション:
会社分社化によって、子会社と本社の間にミスコミュニケーションが生じてる、組織全体の強みが活かしてない状況

ダイバーシティ・多様性:
グローバルな環境です、中国、ベトナムなどのスタッフが多く、語学力が鍛えられる。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月07日
組織体制・コミュニケーション:組織がよく変わります。全体的に人事異動がとても多く
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回答者: 女性/ EC運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月20日
企業カルチャー・社風:外国人が多く、外国語使いたいどころに行きたいなら、この会社
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月25日
企業カルチャー・社風:中国人が多いから逆に日本人が働くのは大変コミュニケーション
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月13日
企業カルチャー・社風:中華資本で中国側と日本側の意思疎通が良くない。社内の関係は
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他

2.8
口コミ投稿日:2022年10月07日
企業カルチャー・社風:新しい風を吹かそうとしていますが、古くから在籍している人も
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月30日
組織体制・コミュニケーション:部署により大きく異なるため、配置換えがあると混乱す
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 海外事業部/ 社員クラス

4.7
口コミ投稿日:2020年09月04日
組織体制・コミュニケーション:フラットで風通しの良い職場でしたが、実力主義という
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回答者: 女性/ 経営企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年08月13日
企業カルチャー・社風:トップダウン。情報共有が苦手な上司が多い。朝令暮改という言
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ IT管理部/ マネージャー

3.7
口コミ投稿日:2020年10月14日
企業カルチャー・社風:グローバル色が強く、いろんなことにチャレンジする変化に富ん
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ インバウンド/ 一般販売員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月07日
企業カルチャー・社風:日本の一般企業とはかなり異なる。計画制に乏しい、また準備が
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年11月15日
ダイバーシティ・多様性:多数な外国の方が活躍していて、管理職でも外国の方に就ける
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回答者: 女性/ コンシェルジュ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東日本営業部/ チーフ

3.8
口コミ投稿日:2021年11月13日
企業カルチャー・社風:上の人が現場を理解していないというイメージがあります組織体
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は海外出身の従業員が多いので上下関係なくア
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:本社の役職者が古いせいや店長や副店長が古いせいか、物事
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
企業理念の浸透:「ジャパンプレミアム」を世界に届け、世界に広げるために高品質で信
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:新たな取組をしたり、施策があったりとかなり勢いはありま
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回答者: 女性/ 企画運運営/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新規事業部

3.9
口コミ投稿日:2021年11月04日
企業カルチャー・社風:親会社が中国の大手企業なため、内資企業を好む人には難しいき
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】本社と店舗の格差が異常値で本社は偉そう
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】各店舗はそこそこの雰囲気で良くも悪くも
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】今のラオックスは店舗がどんどん増えている
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】国籍柄もあると思うが、外国人スタ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】店舗によってさまざま。モチベー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:やはり、親会社が中国なので、日本の会社とは違う気がする
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】店舗によってさまざま。良いとこ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店舗では今どこの店舗も人数が足りておら
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:中国人社員が多いので、中国語を自然に勉強になります。し
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】人数が少ないので一人一人の頑張りがよく
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】売り場ではほとんどのスタッフが中国
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業理念の浸透:企業の理念としては、常にお客様のことを考えお客様第一の考えである
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】本部は日本人が多いが、売り場はほと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業理念の浸透:企業の理念とは反対に、現場の雰囲気は理念とは遠く、数字や作業に追
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:頑張りや、やる気を認めてもらえると、若くても経験が浅く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年11月29日
企業理念の浸透:企業理念を掲げてますが、あくまで理念であってそこまでは重視はして
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:新しい事にチャレンジなどは勢いよく進む。何か大きい事や
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