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回答者：男性/ 内勤/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ コアスタッフ

4.2

口コミ投稿日：2024年04月04日

成長・キャリア開発:
研修内容・体制はとても充実している。最近はオンラインも増えており、上長承認なく本社研修センターや各本部の教育部門横断での研修が受講可能となっている。ステップアップしたい人には素晴らしい環境だと思う。だたし資格取得手当はしょぼい。（これも仕方ないか…。）

働きがい:
毎日の仕事（営業であれ、企画であれ、技術であれ）に追われると、自分たちの仕事が社会インフラとしてお客様に重要なサービスを提供している実感はないかもしれないが、お客様からの「お褒めのことば」や「感謝のことば」をいただく機会があると、『この仕事をやっててよかった』と感じる。また社内でもお客様との接点を積極的に持つイベント（たとえばケータイ教室など）がある。そのような場を活用して末端のお客様の苦情を含めたご意見を伺うことでは通信会社に勤めて良かったと思う。

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ カスタマーサービス/ コアスタッフ

4.6

口コミ投稿日：2023年09月14日

成長・キャリア開発:社内研修は非常に充実しているが、業務時間内に行われるため、多

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ビリングサービス部コアスタッフ/ その他

2.9

口コミ投稿日：2023年09月06日

仕事の裁量権:裁量権は部長クラスでも低い方基本的には社長や役員の意思による決定が

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月29日

成長・キャリア開発:成熟市場なので、おおきな成長は望めない、ただそのなかでもしげ

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回答者：男性/ 企画推進部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ビジネスデザイン本部/ コアスタッフ

4.2

口コミ投稿日：2023年10月10日

仕事の裁量権:所属部署によっては裁量労働制が導入されており、個人の裁量に委ねた働

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回答者：男性/ 政策調整部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月26日

成長・キャリア開発:福利厚生は大企業の最低限は揃っているという感じ。英語について

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回答者：男性/ 代理店営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年06月29日

成長・キャリア開発:入社最初だけ営業の研修が1週間ほどあるが、それ以降は現場で覚

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年11月24日

働きがいを感じるポイント:自身が考え、実行したことに対して結果がついてきて周りか

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回答者：男性/ ネットワーク運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年10月01日

成長・キャリア開発:技術研修や語学研修等やる気次第で研修はいろいろとある。ｅラー

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回答者：男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ コンシューマー/ 役職なし

2.9

口コミ投稿日：2023年01月19日

仕事を通して身につくスキル:コミュニケーション能力が身に付く。パソコンスキルが身

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回答者：男性/ コアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 次世代自動化開発本部/ なし

4.8

口コミ投稿日：2023年07月28日

成長・キャリア開発:研修はそれなりに数はあるものの、社外主催の研修はイマイチ面白

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回答者：男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ コンシューマー/ 役職なし

2.9

口コミ投稿日：2023年01月19日

働きがいを感じるポイント:社内社外共に相手と話すのが上手い、コミュニケーションの

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 北関東総支社　管理部/ コアスタッフ

4.0

口コミ投稿日：2023年09月30日

仕事の裁量権:ある。自分の担務については部長に報告すれば指摘されることはない。明

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回答者：男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ なし

3.6

口コミ投稿日：2023年08月02日

成長・キャリア開発:機会は設けられているが本人の望む方向とはマッチしていないケー

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月12日

働きがい:事業も多角化が進み、会社規模も大きく様々な部署があるので、自分の気持ち

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回答者：男性/ 人財開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年11月02日

成長・キャリア開発:新しい中期経営戦略では、人財ファースト企業への変革を掲げ、2

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年01月19日

成長・キャリア開発:豊富な研修制度もあり、活用すれば自己成長の機会はある。キャリ

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年08月27日

成長・キャリア開発:法人事業部門ではDX等に力を入れるが、営業部では明確なスキル

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年03月02日

成長・キャリア開発:営業職は正直得られるものがない。営業スキルと言うよりかは基本

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回答者：女性/ 課長補佐/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年07月12日

成長・キャリア開発:会社的にはスペシャリストを育てたいようだが、業務内容的にスペ

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年06月30日

成長・キャリア開発:若手の成長環境があるかどうかは疑問。昇進に関しても新人事制度

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月01日

成長・キャリア開発:月1の研修がありしっかりと学ぶことが出来ます。資格も多く取得

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年09月27日

成長・キャリア開発:研修などは自発的に動くと受けられる環境がある。業務の合間を縫

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年09月26日

成長・キャリア開発:自分自身で自己啓発をしないと伸びる社員、伸びない社員で差がで

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回答者：男性/ 経営管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション事業企画本部

3.8

口コミ投稿日：2022年08月17日

成長・キャリア開発:社内副業制度があり、自分の興味のある職種や業種を選んで他部署

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回答者：回答なし/ デジダルマーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年07月13日

成長・キャリア開発:会社としては上司がメインのプレイヤーのような立ち位置になるた

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月26日

成長・キャリア開発:支援制度は少ないと思われる。語学のしえんも少な目。社内システ

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年09月19日

成長・キャリア開発:社内副業制度や独自の研修プログラムがある。研修プログラムを終

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回答者：男性/ 事業企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年01月22日

成長・キャリア開発:ジョブ型への移行を進めているが、多くは、社内のゼネラリストの

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回答者：男性/ 業務設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年07月01日

成長・キャリア開発:社内ポンコツシステムのスペシャリストか、社内調整のスペシャリ

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回答者：女性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年04月12日

成長・キャリア開発:ありますが効果測定などはしっかりやっていないです働きがい:大

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年11月04日

成長・キャリア開発:定期的に他部門への異動や、社内公募もあり、スカウト制度もある

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回答者：男性/ 地域営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年09月15日

働きがい:本部からのヒアリングが非常に多く、なんのために聞かれているか分からなく

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回答者：男性/ ソリューション営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年06月27日

成長・キャリア開発:若いうちから大型案件を任せてもらえたり、成長できる環境が整っ

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回答者：男性/ システム開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月14日

成長・キャリア開発:転職することでキャリアアップできます、ここでキャリアアップは

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会社名	KDDI株式会社
業界	IT・通信（情報通信）
URL	https://www.kddi.com/
所在地	東京都千代田区飯田橋３丁目１０－１０ガーデンエアタワー

従業員数	11136名
連結従業員数	45032名
設立年	1984年
資本金	141851百万円
代表者	髙橋誠
決算月	3月
上場年	1993年
平均年収	952万円
平均年齢	42.5歳
※ 一部、四季報データ参照

1		ソフトバンク株式会社 3.7 口コミ(9520件)
2		KDDI株式会社 3.5 口コミ(4426件)
3		株式会社NTTドコモ 3.5 口コミ(2782件)
4		日本電信電話株式会社（NTT） 3.5 口コミ(666件)
5		株式会社光通信 3.4 口コミ(3215件)

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