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株式会社オービックビジネスコンサルタントの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ 一般社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月26日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも早くから難しい仕事を任せてもらえます。風通しは
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月20日
企業カルチャー・社風:毎朝、朝礼がある。当番制でスピーチをしなければならない。ラ
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月14日
企業カルチャー・社風:チームワークを大切にしているが、基本トップダウンで風通しは
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回答者: 女性/ 開発部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月28日
組織体制・コミュニケーション:温厚な方が多く、忙しくてもしっかり向き合って話を聞
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月05日
企業カルチャー・社風:古い。今はコロナで無くなっているが、毎朝朝礼がありそこで唱
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月23日
企業カルチャー・社風:昭和の体育会系のイメージはある。毎朝ラジオ体操をする。組織
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月21日
企業カルチャー・社風:挑戦したい人には、色々と機会を与えられるというよりも自分で
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年01月02日
企業カルチャー・社風:ほとんどが新卒採用で、中途採用は希です。やや体育会系で、個
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回答者: 女性/ 開発職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月21日
企業カルチャー・社風:古い社風です。コロナ渦前は、朝にラジオ体操や朝礼がありまし
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:朝礼、ラジオ体操、社員旅行、など昭和な雰囲気があります。年
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月12日
企業カルチャー・社風:チームOBCという言葉を使用している通り、社員同士の仲は良
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月02日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部

3.3
口コミ投稿日:2021年11月24日
企業カルチャー・社風:社員の相互尊重を重んじており、優しい人が多いです。組織体制
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年08月16日
企業カルチャー・社風:風通しはよい企業であると思います。一方で年功序列で、いまど
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発部 HRチー厶 給与・就業プロジェクト/ なし

4.2
口コミ投稿日:2020年06月14日
企業カルチャー・社風:お客様は中小から中堅企業をターゲットにしているため、来客時
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】部署にもよるが、働き方改革の
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】部署によっては、未だに残業が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
企業文化・社風・組織体制:熱意のある人と、熱意の無い人がはっきり分かれていた。熱
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