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アクセンチュア株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。アクセンチュア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4768件掲載中。ライトハウスは、アクセンチュア株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

女性の活躍・女性管理職：女性の管理職がすごく増えたと感じている。会社としても男女

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年06月10日

女性の働きやすさ:プロジェクトでの働き方は差があるものの、プライベートの事情は考

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月26日

女性の活躍・女性管理職：女性の活躍が目立つように会社側でも戦略的にアピール、アサ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月08日

女性の働きやすさ：基本的に男女平等な風土。女性だからと言って、レビューを甘くされ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】女性社員というよりかは、会社的に優秀な

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月05日

女性の働きやすさ：事前に会社に申告していれば、休暇も時短勤務も可能。事情により自

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2019年07月19日

女性の活躍・女性管理職：女性の活躍を重視している為、女性の出世は男性に比べると非

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回答者：女性/ コンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年11月13日

女性の働きやすさ:女性も多く働きやすい。部署や案件にもよるが残業

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月26日

女性の活躍・女性管理職：やはり数が少ないのもあり、女性の活躍よりも男性の方が数的

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

女性の働きやすさ：職種、部門、ボスによっては基本は常に一緒に仕事するスタイル、又

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2019年07月19日

女性の活躍・女性管理職：女性は出世しやすいが、本当に能力が伴っているのか気になる

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月10日

女性の働きやすさ：会社が手厚くサポートしており産休、育休は取れる。職場復帰もしや

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

女性の働きやすさ：育児関連等制度としては充実していると思います。週3日勤務や在宅

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

女性の働きやすさ：プロジェクトが数多く走っているので、女性にとってそのライフステ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

女性の働きやすさ：部署によって男性がまだまだ多いところもあるので、タフな働き方を

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

女性の活躍・女性管理職：会社は女性社員や管理職割合について、数値目標を定めていま

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月26日

女性の働きやすさ：男性が多い分働きにくさは多少ある場合もあるが、それはITという

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】新卒は4割ほど女性を採

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口コミ投稿日：2018年10月05日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】他社から転職したこともあり、未だにタバ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

女性の働きやすさ：男性管理職が多く、またコンプライアンス意識も高いため、女性にと

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ BIO/ シニアマネージャー

5.0

口コミ投稿日：2022年10月26日

女性の働きやすさ:性別は関係なしに評価されるので、女性でも出来る人はちゃんと評価

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年08月17日

女性の働きやすさ:女性でもしっかりと成果をだしていさえすれば、働

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回答者：男性/ service delivery/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年10月25日

女性の働きやすさ:実力次第で性別に関係なくキャリアアップ

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ アナリスト

2.8

口コミ投稿日：2023年07月23日

女性の働きやすさ:良くも悪くも男女で差は

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月10日

女性の働きやすさ：お子さんがいる方がかなり多い印象がある。時短勤務で働いているが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月05日

女性の働きやすさ：社内でマタハラなど聞いたことがない。産休も育休もとりやすい。男

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年08月20日

女性の働きやすさ:良いと思います。女性枠があるように思われ、基本的に男性の方が多

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月24日

女性の活躍・女性管理職：活躍している方が多いと思う。会社全体で男女の比率を50:

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年02月28日

女性の働きやすさ:よいが、残業が多

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回答者：女性/ 管理/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年10月27日

女性の働きやすさ:皆、女性は体力面ではかなり工夫して保っていたように思う極端な例

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年02月02日

女性の働きやすさ:男女問わず忙しいが、事情を伝えればきちんと考慮してもらえる。た

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ SWF/ コンサルタント

4.4

口コミ投稿日：2022年02月04日

女性の働きやすさ:あまり思わない。時間面で。おとなしい女性は

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回答者：女性/ ITコンサルタント/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年12月04日

女性の働きやすさ:女性の管理部門層を手厚くしようと人事が努力していた印象だが、な

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年01月27日

女性の働きやすさ:当時は働き方は苛烈だったので女性社員も若い人ばかりだった。女性

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年05月21日

女性の働きやすさ:女性に対する施策は非常に多い。会社としてもすすめている方向。一

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所在地	東京都港区赤坂１丁目８－１赤坂インターシティＡＩＲ　８Ｆ

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設立年	1995年
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