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回答者：女性/ セールススタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月25日

企業カルチャー・社風:風通しは中でも良い方だったと思う。偏見にはなるが、やはり長

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回答者：女性/ クライアントアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年07月30日

組織体制・企業カルチャーの満足点:再生ナイロンの使用や、環境問題に積極的に取り組

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 池袋西武店/ クライアントアドバイザー

3.6

口コミ投稿日：2023年09月02日

企業カルチャー・社風:向上心があれば評価され、さまざまな仕事を教えてくれると思い

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年03月28日

企業カルチャー・社風:ふるいですが、少しずつ改善されております。これからまた良く

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回答者：男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年04月30日

組織体制・企業カルチャーの改善点:組織として第一にイタリアの本社が絶対でした。ど

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回答者：女性/ シニアクライアントアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月15日

企業カルチャー・社風:風通しの良さは配属先の店舗による。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年07月24日

企業カルチャー・社風:イタリアからのトップダウン式でイタリアに振り回されます。一

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回答者：女性/ セールススタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年09月29日

企業カルチャー・社風:積極性は求められるが、結局上司の顔色を伺って発言する為風通

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回答者：女性/ セールス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月05日

企業カルチャー・社風:部署によるが、ミュウミュウのほうが穏やかな雰囲気がある。ト

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回答者：男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年11月05日

企業カルチャー・社風:同じ業務をしっかりこなすことが大事だが、大きな成果がなくて

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年12月20日

企業カルチャー・社風:上下関係がある。組織体制・コミュニケーション:カテゴリーで

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回答者：男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年11月28日

企業カルチャー・社風:体育会系だと思います。本社の人が店頭に来られましたが、すご

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回答者：女性/ 高級婦人服、皮革製品の販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年09月15日

企業カルチャー・社風:トップダウン。組織体制・コミュニケーション:オフィスの連携

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回答者：男性/ セールスアソシエイト/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月01日

ダイバーシティ・多様性:多国籍のスタッフを店頭でも採用しています。ただし店舗内は

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回答者：女性/ 　販売員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年12月02日

組織体制・コミュニケーション:店長、副店長の他、メンズ、レディース、シューズ、レ

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回答者：女性/ セールスアシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年07月27日

組織体制・コミュニケーション:店舗により異なるが、外国籍スタッフの多いところだと

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回答者：男性/ マガジーノ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年01月25日

企業カルチャー・社風:機械的。私には向いていた。組織体制・コミュニケーション:ト

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年07月27日

組織体制・コミュニケーション:本国からダイレクトに指示がおりてくるので、その度に

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2019年02月01日

企業文化・社風・組織体制：皆さんプラダに愛着のある方々ばかりなので、商品に興味を

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

企業文化・社風・組織体制：身だしなみのルールが厳しいです。髪の毛の色は抑えめ、長

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2019年02月01日

企業文化・社風・組織体制：店舗（現場）と本社の間でギャップがある。本社はとにかく

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

企業文化・社風・組織体制：伝統的なブランドなので、皆それに誇りを持ち働いています

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：マネージャークラス以上の方は社歴が10年以上の方が多い

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】マネージャーから上の方は社歴が1

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日

企業文化・社風・組織体制：伝統のあるブランドとして、皆誇りを持って働いています。

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日

企業文化・社風・組織体制：ブランドイメージを壊さないよう、厳しく細かなルールがあ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日

企業文化・社風・組織体制：ブランドイメージを壊さないよう、厳しいルールがあります

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日

企業文化・社風・組織体制：伝統のあるブランドとして、皆誇りを持って働いています。

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日

企業文化・社風・組織体制：伝統のあるブランドとして、皆誇りを持って働いています。

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日

企業文化・社風・組織体制：ブランドイメージを壊さないよう、厳しく細かなルールがあ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日

企業文化・社風・組織体制：伝統のあるブランドとして、誇りを持ち皆働いています。店

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

企業文化・社風・組織体制：イタリアの子会社なので、やる事が少し制限が感じています

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

企業文化・社風・組織体制：明確な方針がないです。急に変わったり、急に増やしたりな

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日

企業文化・社風・組織体制：ブランドイメージを壊さないよう、厳しいルールがあります

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

企業理念の浸透：成果主義で、売上にはとてもシビアでキツイメールが送られてくること

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会社名	プラダジャパン株式会社
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	http://www.prada.com/
所在地	東京都港区南青山１丁目１５－１４新乃木坂ビル　１Ｆ

従業員数	1100名
設立年	1991年
資本金	1200百万円
代表者	ダヴィデ・セジア
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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