口コミ投稿日:2023年01月31日
口コミ投稿日:2019年11月26日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月26日
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月25日
口コミ投稿日:2019年01月07日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月07日
口コミ投稿日:2019年01月07日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月07日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2023年02月14日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
5.0
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2.9
大阪府吹田市南金田2丁目12-1
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東京都文京区小石川4丁目22-2小石川4丁目ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昔ながらの社風です。会社独自のルールが数多くあり、とても細か...
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2.3
山梨県甲府市池田1丁目5-9
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東京都千代田区岩本町2丁目6-10第一中野ビル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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東京都千代田区三番町6-14
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
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東京都中央区八重洲1丁目2-16TGビルディング本館 5F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ マンション会計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:既存マンションの管理業務なので、挑戦はないです。いいように見...
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3.1
愛知県名古屋市中区錦3丁目20-27御幸ビル 3F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:会社独自の商材と言うものが存在しないので何をどうするかと言う...
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大阪府大阪市中央区本町4丁目4-24住友生命本町第2ビル 2F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:大阪に本社があり大半の管理物件は関西にあるので、関西色が強い...
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4.4
京都府京都市下京区
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員交流が社長から積極的にすすめられ福利厚生の一環として社内...
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東京都渋谷区神南1丁目13-8パーク・アヴェニュー神南
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一見、人間関係がよいと思われますが、部署によっては、とても働...
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株式会社DNPファシリティサービスのカテゴリ別口コミ(83件)
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- 総務 派遣社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年02月14日
- 施工管理 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年02月01日
- 警備 契約社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年01月31日
- 警備 契約社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
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最新の回答:2021年07月02日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2020年04月17日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社DNPファシリティサービスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
グループ会社なので、良くも悪くも親会社のカルチャーが反映される傾向にある。
組織体制・コミュニケーション:
幅広く日常的に組織間の交流が行われている。人によるところに依るだろうが、上司との話しやすさで嫌な思いをした経験は無い。
ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍、ワークスタイルなど個の多様性を認める運動を会社全体で実施している。D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)を推進する取組みが行われている。