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株式会社ユナイテッドアローズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ユナイテッドアローズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2652件掲載中。ライトハウスは、株式会社ユナイテッドアローズへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ スーパーバイザー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月08日

企業カルチャー・社風:成果主義にもつながるが業務へのモチベーションが高い従業員へ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：お客様第一の精神が社員全員に浸透している。アパレル業界

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月22日

企業文化・社風・組織体制：どちらかというとパリピ的な考えな方が多かった気もする。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業文化・社風・組織体制：企業理念は素晴らしいが実際の風土に活かされていないと体

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】スタッフの仲が良い店舗多いです。若い人

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：経営理念、社是が、店舗までしっかりと浸透している。浸透

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：お客様第一主義の弊害で、クレームに対する意識・姿勢は異

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】ある程度のスタッフの異動・入社・退社

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日

企業理念の浸透：社是、経営理念を非常に大切にしている会社なのは間違いない。ただ、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

企業理念の浸透：お客さまを大事にする社風ではある。その為、覚えることも多いがやり

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業理念の浸透：店はお客様のためにある。お客様に満足していただく。スタッフはお客

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】私がいる店舗ではあまり気になる事は無く

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：評価制度や評価基準も一応明確にあるが、基本的には店舗で

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年01月07日

企業文化・社風・組織体制：売上に対する意識の高い店舗は人間関係においてピリピリい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

企業理念の浸透：もうすこし、社員を大事にしてほしい。お客様が中心であるのはいいが

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：「店はお客様の為にある」という社風は会社ではとても大切

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年03月07日

企業カルチャー・社風:とにかくお客様第一の社風です。研修もしっかりしており、すこ

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年09月18日

企業カルチャー・社風:教育制度がしっかりされており、新人でも充分安心できます。社

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回答者：女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年10月13日

企業カルチャー・社風:店舗では部活のようなノリでした。若い時は素直に楽しかったで

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2017年07月01日

企業文化・社風・組織体制：年功序列。自分の頑張り次第です。自己アピールをいかに上

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月26日

企業理念の浸透：必ず新入社員は新卒中途にかかわらず、束矢大学という経営理念の講習

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：かなりきっちり決めている。入社すれば理念の勉強。注意を

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月26日

企業文化・社風・組織体制：男女混合なので、女だけの色々なめんどくささがない。やる

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：一見、浸透していて良い様に思いますがちょっと異様です。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：理念として、お客様第一と言うスタイルは確立されていて、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】店舗によりけりの一言に尽きる。上司

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】上司との波長もお店との雰囲気も合わ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】基本的に仲が良く仕事後でも、一緒にいる

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年01月12日

企業カルチャー・社風:お客様第一の会社です。組織体制・コミュニケーション:店舗に

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年05月29日

企業カルチャー・社風:社是に共感してはいる人が多いと思う。入社後もそれを体現しよ

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月06日

企業カルチャー・社風:体育会系。全てにおいて、情熱を持って、お客様のためにが第一

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年08月17日

企業カルチャー・社風:理念に基づいて、お客様第一に考えた社風はとてもよいと思った

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月02日

企業文化・社風・組織体制：店長に対して不満を持つ社員が数名いて、雰囲気がバチバチ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月02日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】接客に対しての取り組みが素晴らしい。ロー

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月02日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】定期的にミーティングを行い、ト

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会社名	株式会社ユナイテッドアローズ
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	http://www.united-arrows.co.jp/
所在地	東京都渋谷区神宮前３丁目２８－１

従業員数	4848名
連結従業員数	4872名
設立年	1975年
資本金	3030百万円
代表者	竹田光広
決算月	3月
上場年	1999年
平均年収	464万円
平均年齢	32歳
※ 一部、四季報データ参照

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(3.4)	ギャップジャパン株式会社口コミ(1586件) 平均年収（正社員） 460 万円残業時間（月間） 19 時間
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