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キヤノンアネルバ株式会社の成長・働きがいの口コミページです。キヤノンアネルバ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを174件掲載中。ライトハウスは、キヤノンアネルバ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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雇用形態：

正社員

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

すべて

性別：

女性

回答なし

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

職種：

職種：

電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他）

企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）

IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他）

営業系（営業、MR、営業企画他）

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

教育・研修：【周囲からのサポート】必ずマニュアル、ロープレを行う。上記からすぐに

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2.6

福井県越前市

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東芝デバイスソリューション株式会社

3.4

神奈川県川崎市幸区

メーカー・半導体・電子部品

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

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メーカー・半導体・電子部品

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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2.5

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株式会社デュプロ

3.2

神奈川県相模原市中央区小山４丁目１－６デュプロビルディング

メーカー・半導体・電子部品

回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

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2.8

鳥取県鳥取市

メーカー・半導体・電子部品

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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コーセル株式会社

2.9

富山県富山市上赤江町１丁目６－４３

メーカー・半導体・電子部品

回答者：女性/ あ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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株式会社アルメックス

2.9

東京都品川区上大崎３丁目１－１目黒セントラルスクエア

メーカー・半導体・電子部品

回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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会社名	キヤノンアネルバ株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.canon-anelva.co.jp/
所在地	神奈川県川崎市麻生区栗木２丁目５－１

従業員数	1127名
設立年	1950年
資本金	1800百万円
代表者	酒井純朗
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

キヤノンアネルバ株式会社の成長・働きがいの口コミページです。キヤノンアネルバ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを174件掲載中。ライトハウスは、キヤノンアネルバ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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(3.4)	マイクロンメモリジャパン株式会社口コミ(624件) 平均年収（正社員） 657 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / 半導体 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員成長・キャリア開発:半導体大手の会社なので様々な技術を身に着ける事は可能。製造技... (続きを見る)

(3.1)	イビデン株式会社口コミ(621件) 平均年収（正社員） 603 万円残業時間（月間） 46 時間
社員口コミ回答者：男性 / 半導体 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 半導体 / なし働きがい:特に支援制度はありません。... (続きを見る)

(3.2)	グローリー株式会社口コミ(564件) 平均年収（正社員） 525 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / グループマネージャー / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得もでき、成長、キャリア形成はできます働きがい:働きが... (続きを見る)

(3.2)	日本モレックス合同会社口コミ(507件) 平均年収（正社員） 542 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格は色々な資格を取れると思う。海外工場があるので、海外出張... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当は全くをもってない。QC検定3級必須というのに資格手... (続きを見る)

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