3.2

口コミ164件
年収・給与25件
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フォロー数32人

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口コミ(164件)

年収・給与(25件)

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富士古河E&C株式会社の平均年収は538万円、年収範囲は250～1050万円です（33人の正社員の回答）。

富士古河E&C株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを25件掲載中。

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富士古河E&C株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
538万円	250~1050万円	33人

（平均年齢32.7歳）

回答者の平均年収	538万円
回答者の年収範囲	250~1050万円
回答者数	33人

（平均年齢32.7歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	705万円（平均年齢38.3歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	586万円（平均年齢33.4歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	453万円（平均年齢27.7歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）	502万円（平均年齢30.4歳）
その他（公務員、団体職員他）	550万円（平均年齢50.0歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	500万円	650万円	10人
30~34歳	544万円	700万円	8人

年収分布

（人）

（万円）

富士古河E&C株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:
昇給は定期昇給の金額は少ないが昇格した際に大きく昇給することでモチベーション向上を図っている。
賞与は業績と連動しており近年はかなり多きな倍率である。
各種手当についても同業他社より充実していると感じる。

評価制度:
昇進・昇格の基準は業務目標に対する上長の評価が影響する。
幹部社員になるのに実力次第では早期に昇格することが出来る。
取締役レベルになるにはポストや運も左右すると感じる。

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年01月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	27万円	0万円	150万円

年収	500万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

モデル年収:主任昇格時と管理職昇格時に昇格試験があり、合格するとそれなりに給与が

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
580万円	--万円	--万円	--万円

年収	580万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:一定年齢になると昇給する。個人の成長によってなれるというよりは年功序列

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年01月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	27万円	0万円	150万円

年収	500万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

賞与:会社と組合との交渉により決定します。実績は最高で5.8カ月分で6月と12月

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年01月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	27万円	0万円	150万円

年収	500万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

評価・昇給制度:一般社員は半期に一回、管理職は年に一回業務目標を設定し、達成度合

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年12月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:近年は高い給料がでていると感じる。手当はまだまだって感じですけど、良く

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
610万円	38万円	0万円	152万円

年収	610万円
月給（総額）	38万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	152万円

給与制度:3月の労使協議で新年度の賞与の支給月数が決まるので、早いうちからある程

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年12月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	35万円	15万円	135万円

年収	550万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	15万円
賞与（年）	135万円

評価制度:年に2回目標を立ててそれに対する成果を評価される機会があり、それによっ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 設計/ 主任

3.6

口コミ投稿日：2022年09月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	10万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	175万円

給与制度:賞与は半期に立てた目標が達成出来ているかによって、掛率がかわり反映され

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年08月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
460万円	30万円	8万円	50万円

年収	460万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	50万円

給与制度:良い点:PCのログにて勤務時間の管理をされているため、残業等はきちんと

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回答者：男性/ 安全管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:手当が少なくて、とにかく安い。30歳になっても、残業代が減ったため、少

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回答者：男性/ 施工管理技士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年02月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
330万円	20万円	8万円	82万円

年収	330万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	82万円

給与制度:昇給毎年5000円賞与5.6ヶ月独身寮あり評価制度:最短大卒入社8年目

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回答者：男性/ プラント施工管理・工事監理者/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年07月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	15万円	0万円	62万円

年収	250万円
月給（総額）	15万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	62万円

給与制度:新卒で入る会社であれば、いい教育だが、なんせ効率が悪い。年功序列であり

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年05月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
520万円	32万円	0万円	130万円

年収	520万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	130万円

給与制度:年々昇給する。賞与は6ヶ月近く出ている。評価制度:年功序列の一言。主任

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
580万円	--万円	--万円	--万円

年収	580万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:主任レベル以上になると給料が大幅アップする評価制度:年功序列が残ってい

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年10月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
520万円	32万円	0万円	130万円

年収	520万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	130万円

給与制度:本人の出来具合ではなく、年功序列。主任級までは給料が右肩上がりである。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年07月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
580万円	--万円	--万円	--万円

年収	580万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:一般的な上場企業と同水準。技術系はそれに加えて出張手当が出るため、他の

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2020年12月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
530万円	--万円	--万円	--万円

年収	530万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:給与はグレード制になっており、グレード事に基本給与の幅は決まっている。

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年10月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:主任になるまでの給与は非常に低い。主任、管理職になればある程度の年収に

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：初任給について(2017年度実績)?修士卒：月給23万1500円大学卒

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：業務目標制度があり上期・下期の始めに目標を定め、その期が終わった時に成

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：地域手当てなどがないため、給与ベースは本社所在地の神奈川県がベースとな

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：所属部門により、年収以上に勤務が厳しいところともあれば、楽しているよう

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：目立つ形（直接的な利益）で成果を出さないとプラス評価にはならないので、

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回答者：男性/ 現場監督/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年08月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	0万円	0万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:残業がとにかく多い。残業代込みで考えて良いなら20代でもそれなりに稼げ

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富士古河E&C株式会社の初任給に関する口コミ

回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：初任給について(2017年度実績)?修士卒：月給23万1500円大学卒

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富士古河E&C株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2020年12月18日

福利厚生:退職金制度401k、社員寮(30歳未満)、財形貯蓄、社員持株、住宅補助

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年03月19日

福利厚生:福利厚生は手厚いと思います。退職金については企業型確定拠出年金がありま

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会社名	富士古河E&C株式会社
業界	不動産・建設（建設）
URL	https://www.ffec.co.jp/
所在地	神奈川県川崎市幸区ソリッドスクエア西館

従業員数	1155名
連結従業員数	1546名
設立年	1938年
資本金	1970百万円
代表者	日下高
決算月	3月
上場年	1996年
平均年収	750万円
平均年齢	44.1歳
※ 一部、四季報データ参照

富士古河E&C株式会社の平均年収は538万円、年収範囲は250～1050万円です（33人の正社員の回答）。

富士古河E&C株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを25件掲載中。

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(3.0)	三菱電機ビルソリューションズ株式会社（旧:三菱電機ビルテクノサービス株式会社）口コミ(1329件) 平均年収（正社員） 531 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：女性 / 一般事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:一般事務職の昇給は微々たるもの。退職金はボーナスより少なかっ... (続きを見る)

(3.5)	旭化成ホームズ株式会社口コミ(1144件) 平均年収（正社員） 679 万円残業時間（月間） 48 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 営業課 / 担当給与制度:年収に関しては、一般的な企業よりは高い。だか、その分目標とい... (続きを見る)

(3.2)	大成建設株式会社口コミ(1099件) 平均年収（正社員） 760 万円残業時間（月間） 57 時間
社員口コミ回答者：女性 / WEBサイト / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:ボーナスは業界柄多い。... (続きを見る)

(3.3)	株式会社NTTフィールドテクノ口コミ(1045件) 平均年収（正社員） 478 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：男性 / インフラエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員評価制度:仕事内容によって給料は勿論上がるのですがまだ年功序列が残って... (続きを見る)

(3.1)	三井ホーム株式会社口コミ(980件) 平均年収（正社員） 484 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:インセンティブが少ない。評価制度:年功序列。... (続きを見る)

(2.6)	日本住宅株式会社口コミ(963件) 平均年収（正社員） 499 万円残業時間（月間） 58 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業本部 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ビズハウジング / 一般給与制度:給料は固定残業代と車代で多いですが、基本給は少ない。車代は、... (続きを見る)

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	705万円（平均年齢38.3歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	586万円（平均年齢33.4歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	453万円（平均年齢27.7歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）	502万円（平均年齢30.4歳）
その他（公務員、団体職員他）	550万円（平均年齢50.0歳）

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